计算赔偿金的月平均工资具体是多少

法律分析：
（1）赔偿金月平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月为计算区间，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能全面反映劳动者的收入水平。
（2）工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资，保障了工作时间不足十二个月劳动者的权益。
（3）工资过高时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，避免过高赔偿。
（4）工资过低，低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算，确保劳动者获得基本保障。

提醒：
计算赔偿金时需准确核算工资构成和实际工作月数。不同情况计算方式有别，若对赔偿金计算有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）正常情况：计算赔偿金的月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）高工资情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）低工资情况：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿金的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
4.员工月工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。

结论：
赔偿金的月平均工资计算有多种情况，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资算，不满十二个月按实际月数算，高过当地上年度职工月平均工资三倍按三倍算，低于当地最低工资标准按最低工资标准算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，计算赔偿金的月平均工资以劳动者应得工资为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资，保障了劳动者权益。对于工资过高或过低的情况也有相应规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付经济补偿，避免过高赔偿；月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，保障劳动者基本生活。这一系列规定确保了赔偿金计算的公平合理。如果大家在赔偿金计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。

1.赔偿金月平均工资计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿；月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
3.解决措施与建议：用人单位应准确核算劳动者工资构成，避免漏算应得收入。在计算时严格遵循相关规定，对于工资过高或过低情况按对应标准执行。劳动者自身要了解工资计算方式，维护自身合法权益，若发现计算有误可与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。