合同到期没续签还在继续上班该怎么处理

1.合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权从应续签合同的第二个月起，要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若不想继续留用劳动者，需提前告知，并按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注合同续签情况，遇到问题积极维权。用人单位要规范管理，重视劳动合同续签工作，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续工作，此时已形成事实劳动关系。在此情形下，劳动者有权要求用人单位从应续签合同的第二个月起支付双倍工资，支付期限最多可达十一个月。这是法律对劳动者权益的一种保护，避免用人单位通过不续签合同侵害劳动者利益。
（2）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
（3）从用人单位角度看，应及时与劳动者续签书面劳动合同。若用人单位不想继续留用该劳动者，需提前告知，并按照劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者要及时关注合同续签情况，权益受损时及时收集证据维权；用人单位应依法操作，避免不必要的法律风险，具体案情不同，可咨询进一步分析。

（一）劳动者权益维护
若合同到期未续签却继续上班，劳动者可自应续签合同第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月。当用人单位拒绝时，要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位应对措施
用人单位需及时和劳动者续签书面劳动合同。若不想留用该劳动者，要提前告知并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者能要求单位从该续签合同的第二个月起付双倍工资，最多十一个月。若单位拒绝，可收集工资条、考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.用人单位要及时和劳动者续签书面合同。若不想留用，需提前告知并支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
合同到期未续签但继续上班形成事实劳动关系，劳动者可要求单位支付双倍工资，单位拒绝可维权；单位应及时续签合同，不想留用需提前告知并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。劳动者有权自应续签合同的第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最长十一个月。这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位故意不续签合同侵害劳动者利益。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
对于用人单位而言，及时与劳动者续签书面劳动合同是其应尽的义务。若不想继续留用该劳动者，需提前告知并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，规范劳动市场秩序。
如果您在合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。