没签劳动合同双倍工资计算方法是什么

（一）双倍工资计算时段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
（二）应得工资为劳动者当月正常出勤应领工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付。
（四）计算基数以正常工作时间工资为准，不包含加班工资。
（五）要及时主张双倍工资，因为其受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同双倍工资计算时段为用工满一月次日至满一年前一日，按每月应得工资算。应得工资指正常出勤月工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，计算基数不含加班工资。
3.举例：月固定工资5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额25000元。
4.双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。

结论：
未签劳动合同双倍工资计算时段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月应得工资算，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍按三倍数额支付，计算基数不含加班工资，且受仲裁时效限制。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付。计算基数仅以正常工作时间工资为准，加班工资不包含在内。如员工月固定工资5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额25000元。不过，双倍工资受仲裁时效限制，劳动者要及时维护自身权益。如果您在未签劳动合同双倍工资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月应得工资算。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且计算基数不包括加班工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身应得工资构成，收集工资发放记录、考勤记录等证据，以便准确计算双倍工资。
2.当劳动者月工资较高时，了解当地职工月平均工资情况，正确计算赔偿数额。
3.由于双倍工资受仲裁时效限制，劳动者一旦发现未签劳动合同，应及时主张权利，避免错过时效。

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资计算时段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月应得工资计算。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付。并且计算基数以正常工作时间工资为准，不包含加班工资。
（3）举例说明，员工月固定工资5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额，即25000元。
（4）双倍工资受仲裁时效限制，需及时主张权利。

提醒：
主张未签劳动合同双倍工资要留意仲裁时效，且不同工资构成情况计算有别，建议咨询以准确分析。