入职时没签合同且没交社保怎么处理

法律分析：
（1）入职未签合同，依据法律，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商支付双倍工资差额。
（2）对于社保未缴纳情况，社保是用人单位法定义务，不缴纳违法。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
（3）若因未交社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

提醒：
维权时注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）针对未签合同：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商支付双倍工资差额。若协商无果，申请劳动仲裁。

（二）对于社保未缴纳：向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

（三）若因未交社保造成损失：通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职没签合同没交社保，劳动者能依法维权。
2.未签合同的，自用工超一个月不满一年，单位需每月付两倍工资。劳动者收集工资凭证、工作证等证据与单位协商要双倍工资差额，协商不成可仲裁。
3.社保未缴，可向社保机构投诉让单位补缴，这是单位法定义务。
4.若未交社保致损失，可仲裁或诉讼要求单位赔偿。

结论：
入职时没签合同且没交社保，劳动者可依法维权，能要求单位支付双倍工资、补缴社保，有损失的还可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。同时，按照《中华人民共和国社会保险法》，社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保违反法律规定，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者能通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职未签合同且未交社保，劳动者可依法采取措施维权。自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资；未缴纳社保，用人单位需补缴，若造成劳动者损失应赔偿。

维权措施如下：
1.针对未签合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付双倍工资差额。协商不成，申请劳动仲裁。
2.对于社保未缴纳问题，劳动者向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。
3.若因未交社保导致损失，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。