干了1年半被辞退会有什么补偿

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法辞退时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作1年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以应支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情况应支付四个月工资。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，经济补偿有明确的计算方式。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像工作1年半的情况，就需支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应工作1年半的情况，就是四个月工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要分清合法与违法情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退情况：用人单位需按照法律规定支付经济补偿。工作1年半，应支付两个月工资作为经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算月工资。
（二）违法辞退情况：劳动者有两个选择。若想继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。劳动者需收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：用人单位合法辞退员工，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作1年半，应给两个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：若违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿两倍付赔偿金，即四个月工资。

结论：
用人单位合法辞退工作1年半的劳动者，需支付两个月工资的经济补偿；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应支付四个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半符合支付两个月工资经济补偿的条件。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。