何种状况下公司裁员不用给补偿

1.通常公司裁员要支付经济补偿，但有不用补偿的情况。
2.员工若严重违反公司制度，像多次旷工、严重失职致重大损失；同时在其他单位工作，严重影响本职且不改；用欺诈等手段让公司签合同；被追究刑事责任，公司因此裁员可不补偿。
3.公司要拿出证据证明员工有上述情形，不然有法律风险。

结论：
一般公司裁员需支付经济补偿，但员工存在严重违纪等特定情形时，公司据此裁员无需补偿，不过公司要有足够证据证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职致单位重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动合同进行裁员可不支付经济补偿。但公司需承担举证责任，若无法提供充足证据证明员工存在这些情形，就可能面临法律风险，比如被员工要求支付经济补偿等。如果您在公司裁员补偿方面遇到问题，或者不确定自身情况是否符合相关规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

公司裁员通常要支付经济补偿，但员工有特定严重违规情形时公司无需补偿。这些情形包括严重违反单位规章制度，像多次旷工、严重失职致单位重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；以欺诈、胁迫或乘人之危手段使单位违背真实意思订立或变更合同；被依法追究刑事责任。

为避免法律风险，公司应采取以下措施：一是完善规章制度，明确各类违规行为及相应后果，确保合法合理且向员工公示；二是注重证据收集，在日常管理中留存员工违规的相关证据，如考勤记录、工作失误报告等；三是严格遵循法定程序，在解除劳动合同时按法律规定流程操作。

法律分析：
（1）通常公司裁员要支付经济补偿，但当员工出现特定情形时，公司解除劳动合同裁员无需补偿。这些情形包括严重违反单位规章制度，像多次旷工、严重失职致单位重大损害。
（2）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，公司也可无补偿裁员。
（3）若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，公司解除合同无需补偿。
（4）员工被依法追究刑事责任，公司据此裁员也无需支付经济补偿。不过公司要提供充足证据证明员工存在这些情形，不然会面临法律风险。

提醒：
公司裁员时应确保有充分证据证明员工符合无需补偿的情形，员工若对裁员有异议，建议咨询专业分析。

（一）公司要建立完善且合理合法的规章制度，明确规定严重违反制度的情形，如多次旷工、严重失职的具体量化标准等，并确保员工知晓该制度。
（二）在日常管理中，注意收集员工违反规定的相关证据，如旷工的考勤记录、造成重大损害的相关文件等。
（三）当发现员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作时，先进行书面提醒，若员工拒不改正再采取解除劳动合同措施。
（四）若涉及员工以欺诈等手段订立合同，要保留好相关的合同、沟通记录等证据。
（五）对于被依法追究刑事责任的员工，获取相关司法文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。