离职需要提前一个月不然没有工资合理吗?

你好：请详细的介绍一下情况。

劳动争议和劳动纠纷本质上没有太大区别，都是指劳动者与用人单位在执行劳动法规、劳动合同履行过程中产生的分歧或矛盾。比如工资支付、工作时间等方面的矛盾都可称为两者。出现这类情况，建议先与单位协商，争取达成一致；协商不成，可以申请调解或仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

你好！可以申请劳动仲裁 当地的

不给排班，不要蛛丝马迹，但不能不发工资。

有视同缴费年限和无视同缴费在退休办理时有明显不同，有视同缴费年限的，计算养老金时会把这段时间也算进去，养老金待遇会更高。无视同缴费年限的，则只按实际缴费情况计算养老金。解决方案就是，有视同缴费年限的要准备好能证明这段时间的材料，像档案等，在退休办理时提交，这样就能按规定把视同缴费年限算进养老金计算里，保障自己权益。

你好，拖欠多少？可以去劳动监察大队投诉，也可以委托我们申请仲裁，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

1.遭遇工资拖欠，先和单位协商支付，这是最方便的办法。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，备好相关材料。 4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉，按民事纠纷处理。

农村社保交够15年后，通常不能再一次性补交个人账户。因为交够15年已满足基本领取条件。不过，要是当地有特殊政策，也可能存在补交机会。解决方案是先了解本地关于农村社保的具体规定，可以找当地曾办理过类似业务的人打听。要是允许补交，就按规定流程操作；若不允许，那就正常享受待遇。

1.公司辞退员工时，应在解除劳动合同的同时一次性付清工资。 2.若违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；合法辞退但符合补偿情形的，需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若公司未及时结清工资、支付补偿或赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 并非所有劳动者都需进行竞业限制，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受约束。 法律解析： 竞业限制是用人单位为保护商业秘密，在相关协议中与特定劳动者约定的条款。法律明确规定，竞业限制人员范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若不涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，就无需签订竞业限制协议。同时，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。如果您对竞业限制相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

和雇主沟通解决工资问题，要心平气和，先明确提出自己应得工资数额，说明依据。比如工作时长、业绩等。若雇主有难处，可协商分期支付或制定新支付计划。沟通中保留好聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可采取其他途径维权。

单位以旷工为由解除劳动合同，关键在于合法有效的规章制度规定。法律未明确旷工多少天可解除合同，用人单位可经民主程序在规章制度里确定旷工解除合同的天数标准。只要制度制定及内容合法，且向劳动者公示，就具法律效力。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应尽快完善规章制度，明确旷工解除合同的天数标准，确保制定程序合法、内容合法，并及时向劳动者公示。 2.劳动者要认真了解所在单位的规章制度，避免因旷工等违规行为导致被解除合同。 3.若单位无相关规定，不能随意以旷工为由解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的法律后果。