旷工多少天可以解除劳动合同

单位以旷工为由解除劳动合同，关键在于合法有效的规章制度规定。法律未明确旷工多少天可解除合同，用人单位可经民主程序在规章制度里确定旷工解除合同的天数标准。只要制度制定及内容合法，且向劳动者公示，就具法律效力。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应尽快完善规章制度，明确旷工解除合同的天数标准，确保制定程序合法、内容合法，并及时向劳动者公示。
2.劳动者要认真了解所在单位的规章制度，避免因旷工等违规行为导致被解除合同。
3.若单位无相关规定，不能随意以旷工为由解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的法律后果。

法律分析：
（1）法律对于旷工多少天可解除劳动合同没有明确规定，用人单位可通过民主程序，在规章制度中确定旷工解除合同的天数标准。例如在制定过程中经过职工代表大会讨论等。
（2）合法有效的规章制度需满足制定程序合法、内容合法且向劳动者公示这几个条件，如此便具有法律效力。
（3）劳动者旷工达到规章制度规定天数，单位能依此解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（4）若单位没有相关规定，不能仅以旷工为由解除合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

提醒：
用人单位应及时完善规章制度，明确旷工解除标准；劳动者要遵守单位合理合法的规章制度，遇到单位违法解除可咨询法律专业人士维权。

（一）若用人单位没有关于旷工解除合同天数的规定，应通过民主程序，在规章制度中明确该天数标准，确保制定程序合法、内容合法，并向劳动者公示。

（二）当劳动者旷工达到规章制度规定的天数，单位可依此解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（三）若单位无相关规定，不能随意以旷工为由解除合同，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确旷工多久能解除劳动合同。
2.通常用人单位可经民主程序，在规章制度里确定旷工解除合同的天数。只要制度制定和内容合法，且向劳动者公示，就有效。
3.劳动者旷工达规定天数，单位依制度解除合同，无需支付补偿。
4.单位无相关规定，不能仅因旷工解除合同，否则属违法，要付赔偿金。所以，关键是单位有合法有效的制度规定。

结论：
法律未明确旷工解除劳动合同天数，关键在于单位合法有效的规章制度规定。
法律解析：
法律没有对旷工多少天可以解除劳动合同作出明确规定。用人单位通常可通过民主程序，在规章制度中明确旷工达到一定天数时可解除劳动合同的内容。只要此规章制度制定程序合法、内容合法且向劳动者公示，就可作为有效依据。当劳动者旷工达到规章制度规定的天数，单位依此解除劳动合同无需支付经济补偿。若单位没有相关规定，不能仅以旷工为由解除合同，否则涉嫌违法解除，需支付赔偿金。所以，单位合法有效的规章制度是判断能否因旷工解除劳动合同的关键。若大家对单位规章制度或旷工解除合同等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。