其他用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动合同虽写明服从调岗调薪，单位也不可随意为之。法律规定变更合同内容需双方协商一致且采用书面形式。若单位调岗调薪有充分合理性，如客观情况变化、员工不能胜任工作等且薪资调整合理，员工可能需服从。 若单位无正当理由调岗调薪，员工有权拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到无正当理由调岗调薪，应明确拒绝。 2.先与单位协商解决问题。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动仲裁鉴定涵盖证据鉴定等事项，像笔迹、印章鉴定等手续包括多方面。 首先，当事人要在仲裁庭指定期限内向仲裁委呈交书面鉴定申请，清晰写明鉴定事项、目的等内容。 其次，提交相关材料，例如需鉴定笔迹的合同文本、涉及印章鉴定的文件。 然后，仲裁委受理后组织双方协商确定有资质的鉴定机构，协商不成则由仲裁委指定。 再者，申请人要依要求缴纳鉴定费用。 最后，鉴定机构依规进行鉴定并出具意见，作为仲裁审理查明事实的重要依据。 建议当事人严格遵守举证期限，准备好完整准确的鉴定材料，积极配合协商确定鉴定机构，以保障鉴定工作顺利进行。

结论： 竞业禁止期限由用人单位和劳动者约定，但最长不能超过二年。 法律解析： 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。设置二年的期限限制，是为了平衡用人单位商业秘密等合法权益的保护与劳动者再就业权利，防止过长的竞业禁止期限不合理限制劳动者职业发展。如果在竞业禁止方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

结论： 合同未到期单位签劳务合同是否有效要分情况，未协商一致直接要求签可能违法且效力存疑，协商一致且合同合法则有效。 法律解析： 劳动关系受劳动法律调整，单位不能随意变更用工性质。若原合同是劳动合同，单位未与劳动者协商一致就直接要求签订劳务合同，这可能违反法律规定，新签劳务合同的效力也不确定。不过，若单位与劳动者协商一致，劳动者同意变更为劳务关系，且合同内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，新签劳务合同就是有效的。劳动者若不同意变更，可拒绝签订并要求单位继续履行原合同；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。如果在实际生活中遇到此类合同变更问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

（一）已提交书面辞职申请且在通知期内，公司要求提前离职，可拒绝公司要求，坚持按原计划离职，因为劳动者有预告解除权，公司单方要求提前离职属于变更劳动合同。 （二）若公司以不配合就不发工资等威胁，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 （三）若公司强行与劳动者解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）用人单位违约辞退劳动者需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算违约辞退补偿数额时，务必准确核算工作年限和月工资。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、申请仲裁、参与调解和审理、处理裁决结果的步骤进行劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资可通过仲裁维权。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好本人身份证件，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可线上或线下提交申请。仲裁受理后会先进行调解，调解不成则进入审理阶段，双方需按时参加庭审、陈述观点并质证，仲裁委将在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司加班超时长，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司安排加班应遵循法律规定的时长，且需支付相应加班费。当公司加班超时长，员工与公司协商是较为温和的解决方式，可要求公司合法安排工作并支付费用。若协商不成，劳动监察部门能对公司进行调查并责令改正，员工准备好劳动合同、考勤记录等证据能更好维护权益。员工也可申请劳动仲裁，仲裁委将对员工诉求进行处理，若对结果不服还能向法院起诉。合法维权不仅能保障员工权益，也能促使公司依法用工。若您在工作中遇到加班超时长等问题，可向专业法律人士咨询具体的维权办法和流程。

员工离职后告老板没交社保，老板可这样处理： 一是确认事实，看是否真没给员工交社保。若属实，因单位本就该给员工交社保，老板可和员工协商，提出补缴并适当补偿，争取让员工撤诉。 二是若协商不成进入仲裁或诉讼，老板要积极应对，准备工资发放、考勤等证据。若能证明是员工自身原因致未交社保，可减轻责任。但一般还是要补缴，还可能被社保部门罚款。

（一）与单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供单位信息和自身情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁前，要仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵守规定的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.通常正式工辞职，要提前三十天书面告知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位同意。 2.特殊情况，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供条件，劳动者可随时解约，不用等三十天。 3.单位和劳动者协商一致，也能马上解除劳动合同。

1.裁员一般没有工会经费赔偿金。裁员是解除劳动合同，合法裁员时，用人单位要按劳动者工作时长给经济补偿：工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.违法裁员，用人单位要按经济补偿的两倍给赔偿金。 3.工会经费是工会开展活动的费用，和裁员赔偿没关系。劳动者遇到裁员，要算好补偿数额，权益受损可仲裁维权。