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员工离职后告老板没交社保，老板可这样处理：
一是确认事实，看是否真没给员工交社保。若属实，因单位本就该给员工交社保，老板可和员工协商，提出补缴并适当补偿，争取让员工撤诉。
二是若协商不成进入仲裁或诉讼，老板要积极应对，准备工资发放、考勤等证据。若能证明是员工自身原因致未交社保，可减轻责任。但一般还是要补缴，还可能被社保部门罚款。
结论：
员工离职后状告老板没交社保，老板应先确认事实，属实则协商补缴社保并补偿争取撤诉，协商不成积极应对仲裁或诉讼，若能证明员工自身原因可减轻责任，但大概率需补缴社保且可能面临行政处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为。老板在面对员工状告时，先确认是否未交社保是基础。若确实未交，与员工协商补缴社保并给予补偿，是较为积极主动的解决方式，有可能让员工撤诉。若协商无果进入仲裁或诉讼程序，老板准备工资发放记录、考勤记录等证据很关键，若能证明是员工自身原因导致未缴纳社保，可在一定程度上减轻自身责任。不过，一般情况下补缴社保是必然的，还可能被社保部门处以罚款等行政处罚。如果您在处理此类劳动社保纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
1.员工离职后状告老板没交社保，老板应积极应对，先确认是否未缴社保。若属实，这是违法行为，需承担相应责任。
2.解决措施和建议：
-与员工协商，主动提出补缴社保并支付一定补偿，争取让员工撤诉，以和平方式解决问题。
-若协商不成进入仲裁或诉讼程序，老板要积极准备相关证据材料，如工资发放记录、考勤记录等。若能证明是员工自身原因导致未缴纳社保，可减轻责任。
-无论结果如何，老板都要做好补缴社保的准备，同时要注意可能会面临社保部门的行政处罚，今后应规范社保缴纳，避免类似情况再次发生。
法律分析：
（1）确认事实是处理此类问题的首要步骤。若经核实确实未为员工缴纳社保，老板需清楚这属于违法行为，因为用人单位依法有义务为员工缴纳社保。
（2）与员工协商解决是较为理想的方式。老板可主动提出补缴社保，并根据实际情况给予一定补偿，以此争取员工撤诉，避免进一步的法律纠纷。
（3）若协商不成进入仲裁或诉讼程序，老板应积极应对。准备好工资发放记录、考勤记录等相关证据材料，若能证明是员工自身原因导致未缴纳社保，可在一定程度上减轻自身责任。不过，一般情况下，补缴社保是大概率结果，老板还可能面临社保部门的行政处罚。
提醒：
老板应重视社保缴纳问题，避免违法行为。若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律意见。
（一）确认事实。仔细核查是否真的没为员工缴纳社保，若属实则表明存在违法。
（二）协商解决。主动与离职员工沟通，提出为其补缴社保，并根据实际情况给予一定补偿，以此争取员工撤诉。
（三）积极应对仲裁或诉讼。若协商不成，进入相关程序后，老板要准备好工资发放记录、考勤记录等相关证据材料。若能证明是员工自身原因导致未缴纳社保，可减轻责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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