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结论：
公司加班超时长，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司安排加班应遵循法律规定的时长，且需支付相应加班费。当公司加班超时长，员工与公司协商是较为温和的解决方式，可要求公司合法安排工作并支付费用。若协商不成，劳动监察部门能对公司进行调查并责令改正，员工准备好劳动合同、考勤记录等证据能更好维护权益。员工也可申请劳动仲裁，仲裁委将对员工诉求进行处理，若对结果不服还能向法院起诉。合法维权不仅能保障员工权益，也能促使公司依法用工。若您在工作中遇到加班超时长等问题，可向专业法律人士咨询具体的维权办法和流程。
公司加班超时长，员工可多途径合法维权。
1.与公司协商是首要选择。员工可要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间并支付加班费，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。投诉时，员工需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的证据，以便顺利维权。
3.申请劳动仲裁也是可行办法。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费、补偿超时加班损失。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过这些合法途径维权，既保障自身权益，又能促使公司依法用工。
法律分析：
（1）从法律角度而言，公司安排加班超时长违反了法律对劳动者工作时间的规定，侵害了员工休息权及获取加班费的权利。与公司协商是较为平和的解决方式，若达成一致既解决问题又维持劳动关系和谐稳定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权主动调查并责令公司改正，能有效制止公司违法行为。员工准备好劳动合同、考勤记录等证据，可使投诉更有成效。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，若员工诉求合理合法，仲裁委可裁决公司支付加班费等补偿。对仲裁结果不服向法院起诉，能获得更权威的司法裁判。
提醒：
维权过程要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询以精准分析。
（一）与公司协商，明确提出遵守法律规定、合理安排工时和支付加班费的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的证据。
（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付加班费和补偿超时加班损失。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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