辞退员工后未支付补偿金要怎么做

（一）与单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供单位信息和自身情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，要仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵守规定的时间，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工被辞退后未获补偿金，可按以下方式维权：
一是协商。向单位说明其行为违法，要求依法支付补偿。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证据，申请仲裁裁定单位支付补偿金。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
辞退员工后未支付补偿金，员工可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工后应依法支付经济补偿，不支付属违法行为。员工首先可与单位协商，指出其违法之处并要求支付补偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来裁定补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到辞退后未支付补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工被辞退后单位未支付补偿金，可多途径维权。

1.先与单位协商，向单位指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。此方式直接且可能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由仲裁裁定单位支付补偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时冷静理智，收集好关键证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工向单位指出其辞退后不支付补偿金的行为违法，要求依法补偿，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门责令限期支付，若单位逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，能给单位施加压力。

（3）申请劳动仲裁是常见的维权手段。员工准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过仲裁裁定单位支付补偿金，仲裁具有专业性和权威性。

（4）对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。