裁员时工会经费赔偿金会给多少

1.裁员一般没有工会经费赔偿金。裁员是解除劳动合同，合法裁员时，用人单位要按劳动者工作时长给经济补偿：工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.违法裁员，用人单位要按经济补偿的两倍给赔偿金。
3.工会经费是工会开展活动的费用，和裁员赔偿没关系。劳动者遇到裁员，要算好补偿数额，权益受损可仲裁维权。

结论：
裁员一般没有工会经费赔偿金，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，工会经费与裁员赔偿无直接关联。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法裁员时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工会经费是工会开展活动的费用，和裁员赔偿并无直接联系。劳动者在遇到裁员情况时，要依据自身工作情况准确计算应得的补偿或赔偿。如果觉得自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等合法途径维护权益。若对裁员赔偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

裁员一般没有工会经费赔偿金。裁员是解除劳动合同行为，合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工会经费是工会为开展正常活动依法获取的费用，和裁员赔偿并无直接联系。

劳动者面临裁员时，可按自身情况准确计算应得的补偿或赔偿金额。若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。具体如下：
1.明确裁员性质，判断是合法还是违法裁员。
2.依据工作年限和工资标准计算补偿或赔偿金额。
3.权益受损时，及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）裁员是解除劳动合同的一种情形，合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）工会经费是工会开展活动的费用，和裁员赔偿没有直接联系。
（4）劳动者面临裁员，要准确计算补偿或赔偿金额，若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要区分合法与违法裁员情况准确计算赔偿，遇到复杂案情建议咨询专业法律意见。

（一）合法裁员时，劳动者可按工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要明确工会经费与裁员赔偿无直接关联，专注于自身应得的补偿或赔偿。
（四）权益受损时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。