劳动仲裁鉴定要什么手续

劳动仲裁鉴定涵盖证据鉴定等事项，像笔迹、印章鉴定等手续包括多方面。

首先，当事人要在仲裁庭指定期限内向仲裁委呈交书面鉴定申请，清晰写明鉴定事项、目的等内容。

其次，提交相关材料，例如需鉴定笔迹的合同文本、涉及印章鉴定的文件。

然后，仲裁委受理后组织双方协商确定有资质的鉴定机构，协商不成则由仲裁委指定。

再者，申请人要依要求缴纳鉴定费用。

最后，鉴定机构依规进行鉴定并出具意见，作为仲裁审理查明事实的重要依据。

建议当事人严格遵守举证期限，准备好完整准确的鉴定材料，积极配合协商确定鉴定机构，以保障鉴定工作顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁鉴定以笔迹、印章鉴定为例，当事人要在仲裁庭指定举证期限内，向仲裁委提交书面鉴定申请，且申请书需明确鉴定事项和目的等内容。这是启动鉴定程序的重要前提，能让仲裁委和后续的鉴定机构清楚知晓需要鉴定的方向。
（2）提交与鉴定相关的材料，像需鉴定笔迹的合同文本、涉及印章鉴定的文件等。这些材料是鉴定的基础，其真实性和完整性会影响鉴定结果。
（3）仲裁委受理后，组织双方协商确定有资质的鉴定机构，协商不成则由仲裁委指定。选定机构后，申请人缴纳鉴定费用。
（4）鉴定机构按规定程序鉴定并出具意见，该意见是仲裁审理查明事实的重要依据。

提醒：申请劳动仲裁鉴定时，要确保提交材料真实有效，按规定期限和要求提出申请。不同案情鉴定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）在仲裁中若需进行笔迹、印章等证据鉴定，当事人要在仲裁庭规定的举证期限内，以书面形式向仲裁委提出鉴定申请，申请书要写清鉴定事项和目的。
（二）提交和鉴定有关的材料，像需鉴定笔迹的合同文本、涉及印章鉴定的文件等。
（三）仲裁委受理后，会让双方协商确定有资质的鉴定机构，协商不成则由仲裁委指定。
（四）申请人按要求向选定的鉴定机构缴纳鉴定费用。
（五）鉴定机构按规定程序鉴定并出具意见，该意见会作为仲裁审理查明事实的重要依据。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。此虽未直接针对鉴定，但规范了仲裁受理流程，为后续鉴定等程序提供基础框架。

1.提出申请：在仲裁庭规定的举证期内，向仲裁委书面申请鉴定，写明鉴定事项和目的。
2.提交材料：提供与鉴定有关的材料，像需鉴定笔迹的合同、涉及印章鉴定的文件。
3.选定机构：仲裁委受理后，双方协商确定有资质的鉴定机构；协商不成，由仲裁委指定。
4.缴纳费用：申请人按要求向选定的鉴定机构缴费。
5.得出结果：鉴定机构按程序鉴定并出具意见，作为仲裁审理依据。

结论：
劳动仲裁鉴定以笔迹、印章鉴定为例，需当事人在指定举证期限书面申请，提交相关材料，仲裁委组织协商或指定鉴定机构，申请人缴费，鉴定机构出具意见作为仲裁依据。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中进行证据鉴定是保障当事人合法权益、查明事实的重要手段。当事人在仲裁庭指定举证期限内书面申请鉴定，明确鉴定事项和目的，是启动鉴定程序的第一步，这能确保仲裁委清楚了解鉴定需求。提交相关材料是为鉴定提供基础，让鉴定机构有准确的鉴定对象。仲裁委组织确定鉴定机构保证了鉴定的公正性和专业性，若协商不成指定也是为了推进程序。申请人缴纳费用是应尽的义务，而鉴定机构出具的意见对仲裁审理至关重要，能帮助仲裁庭查明事实。如果您在劳动仲裁鉴定方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。