辞职后找到新人公司让我提前离职怎么办

（一）已提交书面辞职申请且在通知期内，公司要求提前离职，可拒绝公司要求，坚持按原计划离职，因为劳动者有预告解除权，公司单方要求提前离职属于变更劳动合同。

（二）若公司以不配合就不发工资等威胁，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

（三）若公司强行与劳动者解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若已提交书面辞职申请且在通知期内，公司无权强制提前离职，劳动者有预告解除权，这是法定权利，公司强行要求属单方变更合同，可拒绝并按原计划离职。
2.若公司以不发工资等威胁，可向劳动监察部门投诉。
3.若公司强行解除劳动关系，属违法解除，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司在员工辞职后找到新人要求提前离职，员工已提交书面辞职申请且在通知期内，公司无权强制，员工可拒绝；若公司威胁不发工资，员工可投诉；若公司强行解除，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
劳动者享有预告解除权，提前通知公司离职是法定权利。员工提交书面辞职申请且在通知期内，公司要求提前离职属于单方变更劳动合同，员工有权拒绝并按原计划离职。若公司以不配合就不发工资等进行威胁，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工可向劳动监察部门投诉维护自身权益。若公司强行与员工解除劳动关系，此为违法解除行为，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.公司在员工辞职后找到新人并要求提前离职，需分情况处理。员工已提交书面辞职申请且在通知期内，公司无权强制提前离职，劳动者有预告解除权，提前通知离职是法定权利，公司强制属于单方变更劳动合同，员工可拒绝并按原计划离职。
2.若公司以不配合就不发工资等威胁，员工可向劳动监察部门投诉维护自身权益。
3.若公司强行与员工解除劳动关系，属于违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）当劳动者已提交书面辞职申请且处于通知期内，公司没有权力强制劳动者提前离职。劳动者享有预告解除权，提前通知公司离职是法定权利，公司要求提前离职的行为属于单方变更劳动合同，劳动者可拒绝并按原计划离职。
（2）若公司以不配合就不发工资等手段威胁劳动者，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，以维护自身权益。
（3）若公司强行与劳动者解除劳动关系，这种行为属于违法解除。劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到公司不合理要求提前离职情况，要保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。