合同未到期单位签劳务合同有效吗

结论：
合同未到期单位签劳务合同是否有效要分情况，未协商一致直接要求签可能违法且效力存疑，协商一致且合同合法则有效。
法律解析：
劳动关系受劳动法律调整，单位不能随意变更用工性质。若原合同是劳动合同，单位未与劳动者协商一致就直接要求签订劳务合同，这可能违反法律规定，新签劳务合同的效力也不确定。不过，若单位与劳动者协商一致，劳动者同意变更为劳务关系，且合同内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，新签劳务合同就是有效的。劳动者若不同意变更，可拒绝签订并要求单位继续履行原合同；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。如果在实际生活中遇到此类合同变更问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.合同未到期单位签劳务合同的效力要视情况而定。若原合同为劳动合同，单位未与劳动者协商一致就直接要求签劳务合同，这种行为可能违法，新签劳务合同效力也不确定，因为劳动关系受劳动法律调整，单位不能随意变更用工性质。
2.若单位和劳动者协商一致，劳动者同意将劳动关系变为劳务关系并签订劳务合同，且合同内容不违反法律法规强制性规定，无欺诈、胁迫等情况，新签劳务合同有效。
3.对于劳动者而言，若不同意变更，可拒绝签订并要求单位继续履行原劳动合同。若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。

法律分析：
（1）当原合同为劳动合同，单位未与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，就直接要求签订劳务合同，这种行为可能违法。劳动关系受劳动法律严格调整，单位不能随意改变用工性质，此时新签劳务合同效力存疑。
（2）若单位与劳动者协商一致，劳动者同意将劳动关系变更为劳务关系，并且新签劳务合同内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳务合同有效。
（3）劳动者不同意变更时，可拒绝签订并要求单位继续履行原劳动合同。若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位变更合同性质时，要谨慎决定是否同意。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当原合同为劳动合同，单位未与劳动者协商一致就要求签劳务合同，劳动者可拒绝，因单位随意变更用工性质可能违法，新签劳务合同效力存疑。
（二）若单位与劳动者协商一致，劳动者同意变更且合同内容合法、无欺诈胁迫等，新签劳务合同有效。
（三）劳动者不同意变更，可拒绝签订并要求单位继续履行原劳动合同；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明合同订立需遵循一定形式和规则，若新签劳务合同符合规定则有效。

1.合同没到期单位签劳务合同是否有效得分情况看。若原是劳动合同，单位未与劳动者协商一致就直接要求签劳务合同，可能违法，新合同效力也有问题，因为单位不能随意改用工性质。
2.若经协商，劳动者同意变劳动关系为劳务关系，且合同内容合法、无欺诈胁迫，新合同就有效。
3.劳动者不同意变更，可拒签并要求履行原合同，若单位违法解除，劳动者能要赔偿金。