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这种情况下,劳动者仍有权获得工资。
但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。
如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失,或者用人单位没有证据证明该损失的存在,那么也就不能要求劳动者赔偿。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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