劳动仲裁调解了想反悔要应该如何办

1.用人单位解除劳动合同分合法解除与违法解除两种情形。合法解除中，劳动者有法定过错时，用人单位无需支付补偿；无过错解除或经济性裁员，用人单位要支付经济补偿金。违法解除时，用人单位需支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金不可同时主张。 2.经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。赔偿金金额为经济补偿金的二倍。 3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依照法律规定区分解除情形。若属合法解除且劳动者有法定过错，应留存好相关证据；无过错解除或经济性裁员时，按标准支付经济补偿金。若违法解除，要积极与劳动者协商支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。劳动者若遇到用人单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，要求支付相应赔偿金。

结论： 用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同需遵循法定程序，否则构成违法解除，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，要先对劳动者培训或调岗，经此仍不胜任才能解除，解除时要提前三十日书面通知或付代通知金，同时支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若未按此程序，就属于违法解除。此时，劳动者可申请仲裁，能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。劳动者维权需收集劳动合同、评估材料、培训或调岗记录、解除通知等证据。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

结论：离职后的竞业协议在主体不适格、期限超法定上限、未约定或未实际支付经济补偿、范围地域约定不合理、因欺诈胁迫签订或内容违反公序良俗等情形下无效。 法律解析：根据法律规定，竞业限制有明确的适用主体，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受约束，与普通员工签订的竞业协议因违反规定而无效。竞业限制期限不能超过两年，超出部分不具法律效力。用人单位未约定或未实际支付经济补偿且超过三个月的，劳动者可解除协议。竞业限制的范围和地域需合理匹配，过于宽泛的约定无效。此外，通过欺诈胁迫手段签订或内容违反公序良俗的协议整体无效。如果遇到竞业协议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 夫妻一方因承担较多家务义务，离婚时有权请求另一方补偿，补偿数额需结合多因素确定，以货币补偿为主，请求方需举证。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编，承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务义务的一方，在离婚时有获得补偿的权利。由于没有统一的法定计算标准，法院在确定补偿数额时会综合多方面因素考量。比如家务劳动持续时间，投入时间越久可能获得的补偿越高；若因家务劳动放弃职业发展机会，也会作为重要参考。同时，当地生活水平、双方经济状况及另一方支付能力也会影响补偿数额。补偿方式一般是货币补偿，先由双方协商，协商不成则由法院判决。不过，请求补偿的一方需要提供证据证明自己承担了较多家务义务。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.用人单位在试用期的法定义务明确，需将试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的从第二个月起支付双倍工资。同时，自用工之日起三十日内要为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期也需按此执行。 2.劳动者可采取以下措施维权： -与用人单位协商，提出补签劳动合同和补缴社会保险费的要求。 -若协商无果，向劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，主张双倍工资差额和补缴社会保险费。 -若用人单位因劳动者维权解除劳动关系，劳动者可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自身受损时，按双方过错确定责任。若接受劳务方有未提供安全保障、指示不当等过错，要承担相应赔偿；提供劳务方自身有过错，也需分担部分责任。比如接受劳务方未提供必要防护设备致提供劳务者受伤，接受劳务方就有过错。 （2）当提供劳务一方因劳务造成第三人损害，接受劳务方承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。 （3）责任范围广泛，涵盖治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾或死亡的，分别有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 提醒：劳务关系中损害赔偿较复杂，不同案情责任认定有别，建议咨询专业人士分析。

结论： 用人单位因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同属违法行为，需承担赔偿责任。女职工可要求继续履行合同或获得赔偿金，也可主张三期工资损失，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位不能因女职工处于孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若违法解除，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位要继续履行并支付三期工资待遇。二是若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。部分地区还支持女职工主张三期内工资损失，具体依实际情况而定。若女职工遇到此类问题，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

法律分析： （1）老板跑路公司终止经营，自行清算为法定义务，若未自行清算，债权人或股东有权向法院申请强制清算。 （2）清算组在清算过程中有多项法定职责，如清理财产、编制报表、处理业务、清缴税款、清理债权债务和分配剩余财产等，结束后要办理注销登记。 （3）老板若未履行清算义务致公司财产受损，债权人可要求其在损失范围内赔偿。公司未经清算就注销，特定人员要对公司债务担责。 （4）员工可通过劳动仲裁主张权益，裁决生效后可申请强制执行公司财产，若公司无财产，未履行清算义务的股东需承担连带责任。 提醒：债权人、股东和员工遇到此类情况，应及时采取法律措施维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动者在多种情形下可获得经济补偿金。用人单位提出协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位法定过错解除劳动合同、用人单位依法特定情形解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意、用人单位因破产等原因终止劳动合同，这些情况用人单位都需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要了解自身权益，当遇到符合获得经济补偿金的情形时，及时与用人单位沟通协商。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 -用人单位应遵守法律规定，在需支付经济补偿金的情形出现时，主动依法支付，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）企业合法解除劳动合同且属于无过失性辞退时，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法解除劳动合同时，应按照合法无过失性辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）若属于过失性辞退，例如劳动者严重违反企业规章制度等符合法律规定的情形，企业无需向劳动者支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳动合同解除时，需先确认企业解除理由是否合法，保留相关证据以便维权；企业解除合同时应严格依据法律规定操作，避免因违法解除承担额外赔偿责任。

（一）企业方面应及时改正，在规定期限内向劳动者提供工资条，建立完善的工资条发放制度，确保工资条包含工资构成、加班费等详细信息。 （二）劳动者若遇到企业不提供工资条的情况，可收集劳动关系证明、工作记录等证据，向劳动保障监察机构投诉，维护自身权益。 《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

（一）主张家务劳动经济补偿需在离婚诉讼中提出，离婚后不能单独就该事项起诉，需把握好时间节点。 （二）准备能证明家务劳动付出的证据，比如日常家务的记录、照顾老人或孩子的时长证明、照料生病家人的相关材料、协助配偶事业的证据等，这些材料能帮助法院评估家务劳动的价值。 （三）无需纠结统一补偿标准，法院会综合家务劳动时间、投入精力、家庭贡献、当地生活水平及对方经济状况判定数额，实践中补偿金额从几万到几十万不等，可参考这些因素但不必自行设定固定金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。