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法律分析:
(1)在劳务关系里,提供劳务一方因劳务自身受损时,按双方过错确定责任。若接受劳务方有未提供安全保障、指示不当等过错,要承担相应赔偿;提供劳务方自身有过错,也需分担部分责任。比如接受劳务方未提供必要防护设备致提供劳务者受伤,接受劳务方就有过错。
(2)当提供劳务一方因劳务造成第三人损害,接受劳务方承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失,接受劳务方担责后可追偿。
(3)责任范围广泛,涵盖治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等,还有误工减少的收入。造成残疾或死亡的,分别有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
提醒:劳务关系中损害赔偿较复杂,不同案情责任认定有别,建议咨询专业人士分析。
2026-01-02 19:42:06 回复
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(一)提供劳务一方因劳务自身遭受损害时,提供劳务方应收集自身受损害的证据,如医院诊断证明、事故现场照片等,证明接受劳务方存在未提供安全保障条件、指示不当等过错,以便要求其承担相应赔偿责任;若自身也有过错,应认识到需分担部分责任。
(二)提供劳务一方因劳务造成第三人损害时,接受劳务方要积极承担侵权责任,若发现提供劳务方存在故意或重大过失,可在承担责任后收集相关证据向其追偿。
(三)在确定赔偿范围时,受害者要保留好医疗费、护理费等费用的票据,以便确定合理的赔偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2026-01-02 19:38:18 回复
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结论:
劳务关系中的损害赔偿责任分两种,提供劳务方因劳务自身受损,根据双方过错担责;因劳务致第三人损害,接受劳务方担责,提供劳务方有故意或重大过失时,接受劳务方可追偿,责任范围含多种费用。
法律解析:
依据民法典,在劳务关系里,对于提供劳务方因劳务自身受损的情况,若接受劳务方存在未提供安全保障条件、指示不当等过错,就要承担相应赔偿;而提供劳务方自身有过错导致损害,也要分担部分责任。当提供劳务方因劳务造成第三人损害,由接受劳务方承担侵权责任,若提供劳务方存在故意或重大过失,接受劳务方担责后可追偿。责任范围涉及治疗康复的合理费用、误工收入减少部分,残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金,死亡的包含丧葬费和死亡赔偿金等。如果在劳务关系中遇到损害赔偿方面的问题,为了更准确地维护自身权益,建议向专业法律人士咨询。
2026-01-02 19:32:28 回复
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1.劳务关系损害赔偿责任包含提供劳务方自身受损和致第三人受损两种情形。在提供劳务方自身因劳务受损时,按双方过错确定责任,接受劳务方有未提供安全保障、指示不当等过错要担责,提供劳务方自身过错也需分担责任;提供劳务方因劳务致第三人损害,由接受劳务方担责,若提供劳务方有故意或重大过失,接受劳务方可追偿。责任范围涵盖治疗康复费用、误工收入损失,残疾或死亡还有相应赔偿。
2.解决措施和建议:
-接受劳务方应完善安全保障措施,提供必要培训和正确指示,降低自身过错风险。
-提供劳务方要提升自身安全意识和专业技能,谨慎履行劳务义务,减少自身过错。
-双方可签订明确劳务合同,对损害赔偿责任等事项进行详细约定,避免纠纷。
2026-01-02 19:01:54 回复
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1.劳务关系里的损害赔偿责任有两种情况。当提供劳务的人在干活时自己受伤,按照法律规定,要根据双方的过错来定责任。要是接受劳务的人没提供安全的工作条件,或者指示有问题,那就要赔相应的钱;要是提供劳务的人自己有错才受的伤,也得承担一部分责任。
2.要是提供劳务的人在干活时让第三人受了伤,一般由接受劳务的人承担侵权责任。但要是提供劳务的人是故意这么做,或者有重大过失,接受劳务的人赔了钱之后,可以找提供劳务的人再要赔偿。
3.赔偿的范围一般有治疗和康复的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是造成残疾,还得赔辅助器具费和残疾赔偿金;要是导致死亡,要赔丧葬费和死亡赔偿金。
2026-01-02 17:41:32 回复