职工与用人单位发生工伤待遇争议按照什么处理?

工伤导致右手大拇指受伤的赔偿金额无法直接确定具体数值，需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级、实际医疗支出、工资水平等多方面因素综合计算。 1.要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。受伤后应及时申请工伤认定，确认属于工伤范畴后，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。右手大拇指损伤可能构成不同等级的伤残，伤残等级是计算赔偿金额的核心依据之一。 2.要明确赔偿项目的具体构成。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用。若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；若后续解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，例如十级伤残对应七个月本人工资，五级伤残对应十八个月本人工资。 3.建议及时通过法律程序维护权益。由于赔偿金额受多种因素影响，为确保获得准确合理的赔偿，受伤人员应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和自身实际情况计算具体赔偿数额，必要时可咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿金由多部分构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬事宜的一种经济补偿。 （2）供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放，保障了受供养亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一次性经济抚慰。 由于统筹地区等因素不同，实际赔偿标准存在差异，需结合具体数据精准核算。 提醒： 工伤死亡赔偿计算复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询以获得准确分析。

结论： 在私人老板处干活受伤的赔偿数额，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再根据对应关系类型及具体情况确定。 法律解析： 首先需区分双方关系类型。若为劳动关系，依据工伤保险条例，可认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿金额根据劳动能力鉴定的伤残等级计算。若为劳务关系，依据民法典，需根据双方过错承担相应责任，老板存在过错时，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，赔偿数额根据实际损失和双方过错比例确定。此外，需及时收集医疗记录、事故现场证明等相关证据，先与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。若不清楚自身属于哪种关系类型，或对赔偿数额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）9级工伤赔偿数额的确要依据具体情形确定。一次性伤残补助金是重要赔偿项目，由工伤保险基金按伤残等级支付，9级伤残为9个月的本人工资。这为受伤职工提供了基本的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及另外两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级人民政府规定，不同地区会存在差异。 （3）除上述赔偿外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。不过，要获得这些赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能根据实际情况准确计算赔偿数额。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤，务必按规定流程进行。不同地区赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析赔偿情况。

超龄劳动者未签订劳动合同工作受伤，赔偿需根据实际情况划分处理方式。若尚未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，受伤按工伤流程处理：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级由工伤保险基金和单位支付医疗费、停工留薪期工资等；单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，受伤按人身损害赔偿处理。可根据双方过错程度，向单位主张医疗费、误工费、护理费等费用，赔偿可先协商，协商不成可向法院提起诉讼。

结论： 是否配合公司做伤残鉴定需分情况判断，属于工伤应配合，非工伤且公司无正当理由可拒绝。 法律解析： 若因工作遭受事故伤害或患职业病，公司要求做伤残鉴定合理，职工应配合。依据工伤保险相关规定，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。配合鉴定可确定伤残等级，保障享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若不属于工伤情形，公司无正当理由要求鉴定，职工有权拒绝。若公司强制要求，可能侵犯职工合法权益，职工可与公司协商沟通，必要时向劳动监察部门反映。若你对自身情况是否属于工伤存在疑问，或公司提出不合理要求不知如何应对，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护权益。

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工伤延期申请理由常见有医疗未终结、等待相关诊断证明、需补充重要材料等。一般来说，用人单位申请工伤认定的期限可延长至事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若遇特殊情况，经同意还可适当延长。解决方案是准备好延期申请材料，说明合理理由，按规定流程提交申请。

发生工伤后不离职，能获得的赔偿项目与工伤认定等级密切相关，主要包括工伤医疗相关待遇、停工留薪期福利、伤残补助金及生活护理费等，具体权益需结合实际伤残情况确定。 1.工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，均从工伤保险基金支付，可有效覆盖工伤治疗的基本开销。 2.住院及异地就医补助。住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，均由工伤保险基金支付，能减轻工伤人员在就医过程中的额外经济负担。 3.停工留薪期福利。因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障工伤人员休养期间的收入稳定。 4.伤残相关补助。经评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；若生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可从工伤保险基金按月领取生活护理费，满足后续生活照料需求。

（一）超过法定退休年龄与单位不构成劳动关系时，若双方存在劳务关系，工作中受伤按提供劳务者受害责任规定处理。 （二）劳务者自身有过错，像违反安全操作规范导致受伤，会减轻接受劳务方赔偿责任，劳务者要承担一定比例责任。 （三）接受劳务方通常承担相应赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿依实际情况定责任比例后计算。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工伤意外伤害赔偿并非统一标准，而是根据具体项目划分，不同项目对应不同的赔付规则和计算方式。 1.医疗待遇方面，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准这三项要求，就可以从工伤保险基金中直接支付，无需个人额外承担符合标准的费用。 2.停工留薪期内，受伤人员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，确保其在休养期间的生活来源稳定。 3.伤残待遇根据伤残等级确定不同标准。一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月的本人工资；同时按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残的，一次性伤残补助金为18个月或16个月的本人工资；若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。七级至十级伤残的，一次性伤残补助金为13个月至7个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.若发生工亡情况，其近亲属可获得三项赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以保障近亲属的基本生活需求。

法律分析： （1）工地人身损害责任划分需先判断是否为工伤，若构成工伤，用人单位承担责任。这是基于劳动关系中，用人单位对劳动者在工作中的安全保障义务。 （2）因第三人侵权致害，第三人与用人单位按各自过错担责。例如施工中第三人违规操作造成人员损害，双方要根据自身过错大小分担责任。 （3）劳动者自身存在故意或重大过失，如违规操作导致事故，可能减轻用人单位或侵权第三人的责任，自身需承担一定比例责任。 （4）提供劳务者受害责任纠纷中，接受劳务一方有过错应担责，提供劳务一方因劳务自身受损，根据双方过错承担相应责任，具体比例结合实际情形、各方过错程度判定，必要时可借助司法鉴定。 提醒： 工地人身损害责任划分复杂，不同案情责任判定有别，建议咨询专业人员进一步分析。