公司要求做伤残鉴定是否要配合

结论：
是否配合公司做伤残鉴定需分情况判断，属于工伤应配合，非工伤且公司无正当理由可拒绝。

法律解析：
若因工作遭受事故伤害或患职业病，公司要求做伤残鉴定合理，职工应配合。依据工伤保险相关规定，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。配合鉴定可确定伤残等级，保障享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若不属于工伤情形，公司无正当理由要求鉴定，职工有权拒绝。若公司强制要求，可能侵犯职工合法权益，职工可与公司协商沟通，必要时向劳动监察部门反映。若你对自身情况是否属于工伤存在疑问，或公司提出不合理要求不知如何应对，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护权益。

是否配合公司做伤残鉴定需根据具体情况判断，工伤情形下应配合，非工伤且公司无正当理由时可拒绝。

1.若因工作遭受事故伤害或患职业病，公司要求做伤残鉴定是合理的，应当配合。根据工伤保险相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定可确定伤残等级，有助于享受相应工伤保险待遇，比如获得一次性伤残补助金等。

2.若并非工伤情形，公司无正当理由要求进行伤残鉴定，有权拒绝。若公司强制要求，可能侵犯合法权益，可先与公司协商沟通，必要时向劳动监察部门反映。

法律分析：
（1）若因工作遭受事故伤害或患职业病，公司要求做伤残鉴定是合理的，应当配合。依据工伤保险相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，有助于职工享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。

（2）若并非因工作原因导致的伤害或疾病，公司无正当理由要求做伤残鉴定，职工有权拒绝。若公司强制要求，可能侵犯职工合法权益，职工可与公司协商沟通，必要时可向劳动监察部门反映。

提醒：职工需先明确自身伤害是否与工作相关，属于工伤的应积极配合鉴定以保障合法待遇，非工伤情况下遇公司强制要求鉴定时，可通过劳动监察部门维护自身权益。

（一）若因工作遭受事故伤害或患职业病，公司要求做伤残鉴定是合理的，应配合。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这有助于享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。

（二）若并非工伤情形，公司无正当理由要求做伤残鉴定，有权拒绝。若公司强制要求，可能侵犯权益，可与公司协商沟通，必要时向劳动监察部门反映。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

因工作受伤或患职业病时，配合公司做伤残鉴定是合理且必要的。根据工伤保险相关规定，伤情稳定后做鉴定能明确伤残等级，这是享受一次性伤残补助金等待遇的关键，有助于维护自身合法权益。

若不属于工伤情形，公司无正当理由要求做伤残鉴定，你有权拒绝。若公司强制要求，可能侵犯你的权益，可先与公司协商沟通，必要时向劳动监察部门反映情况。