69岁在工地受伤算工伤吗

（一）超过法定退休年龄与单位不构成劳动关系时，若双方存在劳务关系，工作中受伤按提供劳务者受害责任规定处理。
（二）劳务者自身有过错，像违反安全操作规范导致受伤，会减轻接受劳务方赔偿责任，劳务者要承担一定比例责任。
（三）接受劳务方通常承担相应赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿依实际情况定责任比例后计算。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.69岁超法定退休年龄，通常和用人单位不构成劳动关系，无法认定工伤。
2.若双方存在劳务关系，工作中因劳务受伤，按民法典中提供劳务者受害责任规定处理。
3.提供劳务者有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任，如违反安全规范受伤，要担责。
4.接受劳务方一般要赔偿，范围含医疗费等，具体赔偿依责任比例算。

结论：
69岁超法定退休年龄，一般与用人单位不构成劳动关系、不能认定工伤；若存在劳务关系，工作中因劳务受伤按《民法典》中提供劳务者受害责任规定处理，双方按过错确定赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，69岁已超法定退休年龄，正常情形下和用人单位不构成劳动关系，也就无法认定为工伤。不过，要是双方存在劳务关系，在工作期间因劳务原因受到伤害，就适用《民法典》中提供劳务者受害责任的规定。要是提供劳务者自身有过错，像违反安全操作规范导致受伤，会减轻接受劳务一方的赔偿责任，双方要按具体过错情况确定责任比例。接受劳务一方通常要承担相应赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需结合实际责任比例来计算。如果遇到此类劳务伤害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.69岁超法定退休年龄，通常与用人单位不构成劳动关系，无法认定工伤。不过若存在劳务关系，工作中因劳务受伤，可按《民法典》中提供劳务者受害责任规定处理。
2.若提供劳务者自身有过错，如违反安全操作规范致伤，会减轻接受劳务一方的赔偿责任，其需承担一定比例责任。
3.接受劳务一方一般要承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿要依据实际情况确定责任比例后计算。

建议超法定退休年龄人员工作前与单位明确劳务关系及双方权责。工作中严格遵守操作规范，保障自身安全。一旦受伤，及时收集证据，以便确定责任和计算赔偿。

法律分析：
（1）69岁超过法定退休年龄，通常和用人单位不构成劳动关系，无法认定为工伤。这是基于法律对退休年龄和劳动关系的界定，旨在明确不同阶段的劳动权益和保障范围。
（2）若双方存在劳务关系，工作中因劳务受伤，按《民法典》中提供劳务者受害责任规定处理。这为解决此类纠纷提供了法律依据。
（3）提供劳务者自身有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。例如违反安全操作规范导致受伤，要承担一定比例责任。
（4）接受劳务方需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿依实际情况确定责任比例后计算。

提醒：
超过法定退休年龄后工作，劳务双方应明确劳务关系及责任划分，受伤后及时收集证据确定责任比例。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。