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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金由多部分构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬事宜的一种经济补偿。
（2）供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一次性经济抚慰。
由于统筹地区等因素不同，实际赔偿标准存在差异，需结合具体数据精准核算。
提醒：
工伤死亡赔偿计算复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询以获得准确分析。
（一）遇到工伤死亡赔偿问题时，家属应先明确所在统筹地区，通过当地社保部门或统计机构获取上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金。
（二）整理因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的相关证明材料，如亲属关系证明、劳动能力鉴定等，按照职工本人工资的一定比例申请供养亲属抚恤金。
（三）及时关注国家发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，准确计算一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工伤死亡赔偿金额不固定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
2.供养亲属抚恤金会按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，比例与职工本人工资有关。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最终赔偿要结合各项情况，因地区等因素而异，需按实际精准核算。
结论：
工伤死亡赔偿金标准不固定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额要根据实际情况精准核算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡赔偿金一般由三部分构成。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如示例中，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元，再结合丧葬补助金及供养亲属抚恤金确定最终赔偿数额。而且，具体标准会因统筹地区等因素不同而有所差异。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
1.工伤死亡赔偿金标准不固定，由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.以全国城镇居民人均可支配收入4万元为例，一次性工亡补助金为80万元，最终赔偿数额要结合丧葬补助金和供养亲属抚恤金确定。
3.具体标准因统筹地区等因素有差异，需依据实际情况精准核算。
建议：遭遇工伤死亡赔偿事宜时，及时收集相关证明材料，如工资流水、亲属关系证明等。可咨询专业律师或当地社保部门，确保赔偿核算准确合理，保障自身合法权益。
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