工地人身损害责任咋划分

法律分析：
（1）工地人身损害责任划分需先判断是否为工伤，若构成工伤，用人单位承担责任。这是基于劳动关系中，用人单位对劳动者在工作中的安全保障义务。
（2）因第三人侵权致害，第三人与用人单位按各自过错担责。例如施工中第三人违规操作造成人员损害，双方要根据自身过错大小分担责任。
（3）劳动者自身存在故意或重大过失，如违规操作导致事故，可能减轻用人单位或侵权第三人的责任，自身需承担一定比例责任。
（4）提供劳务者受害责任纠纷中，接受劳务一方有过错应担责，提供劳务一方因劳务自身受损，根据双方过错承担相应责任，具体比例结合实际情形、各方过错程度判定，必要时可借助司法鉴定。

提醒：
工地人身损害责任划分复杂，不同案情责任判定有别，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）先判断是否为工伤，若是工伤，由用人单位承担责任。
（二）因第三人侵权致害，第三人与用人单位按各自过错承担责任。
（三）劳动者自身故意或重大过失致害，会减轻用人单位或侵权第三人责任。
（四）属于提供劳务者受害责任纠纷，接受劳务方有过错承担相应责任，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责，必要时通过司法鉴定确定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。

1.工地人身损害责任划分复杂，先确定是否为工伤，构成工伤由用人单位担责。
2.因第三人侵权致害，如施工中第三人违规操作，第三人与用人单位按过错担责。
3.劳动者故意或重大过失致损害，会减轻单位或第三人责任，如违规操作需自担部分责任。
4.提供劳务者受害纠纷，接受方有过错担责，提供方因劳务受损，双方按过错担责，责任比例依具体情形判定，必要时司法鉴定。

结论：
工地人身损害责任划分需区分不同情况，构成工伤由用人单位担责；第三人侵权致害，第三人与用人单位按过错担责；劳动者有故意或重大过失会减轻对方责任；提供劳务者受害纠纷根据双方过错定责，具体比例结合实际判定。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，在工地人身损害事件中，若符合工伤认定条件，用人单位作为责任主体要承担相应责任。当存在第三人侵权情况，第三人与用人单位需按各自过错程度分担责任。而劳动者自身若存在故意或重大过失行为，像违规操作引发事故，会根据其过错程度适当减轻用人单位或侵权第三人的责任。在提供劳务者受害责任纠纷里，接受劳务方和提供劳务方根据各自过错承担对应责任，具体责任比例需综合多方面因素判定，必要时借助司法鉴定。工地人身损害责任划分情况复杂，每个案件都有其特殊性。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工地人身损害责任划分复杂，需依据不同情形判定。构成工伤时，由用人单位承担责任。因第三人侵权致害，第三人与用人单位按各自过错担责。劳动者自身存在故意或重大过失，会减轻用人单位或侵权第三人的责任。属于提供劳务者受害责任纠纷，接受劳务一方有过错应担责，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
1.构成工伤，用人单位应积极担责，为受害者提供相应保障。
2.第三人侵权致害，明确双方过错程度，合理划分责任。
3.劳动者自身有故意或重大过失，根据实际情况减轻相关方责任。
4.提供劳务者受害纠纷，结合具体情形和过错程度，必要时通过司法鉴定确定责任比例。