1，
没签劳动合同，你有权要求单位支付
双倍工资；
2，
解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴
社会保险；
4，你有权要求用人单位支付
拖欠的
工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的
经济补偿金；
6，《
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7，用人单位不支付的，你可以向
劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接
申请劳动仲裁，维护你的合法权益。扩展资料：中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的
权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的
劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，起施行。12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。违反〈
劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿办法第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意
不按规定订立劳动合同以及
劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害
女职工或
未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
