（一）若劳动者想离职，可主动提出与用人单位协商解除劳动合同，如此用人单位无需支付经济补偿金。
（二）用人单位在试用期要严格考核劳动者，若发现其不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。
（三）用人单位应制定完善的规章制度，对于严重违反制度的劳动者，可依法解除合同不支付补偿。
（四）当劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。
（五）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经提出拒不改正，用人单位可解除合同且不支付补偿。
（六）若劳动者以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同，单位解除合同无需支付补偿。
（七）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。
（八）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
