销售业绩未达标，公司能单方面解除劳动合同吗？

销售业绩考核是公司的一项重要制度，公司可据此适度地“赏罚分明”，但完不成销售业绩就对员工直接予以辞退，是否符合劳动法律规定呢?
未完成保底业绩，公司单方面解除劳动合同系违法
现实生活中常见如下的情形：
员工承诺保底业绩和晋升业绩，并特别注明“未完成保底业绩值予以淘汰”，年终考核时发现连保底业绩也尚未完成，公司以未达业绩指标为由解除了劳动合同关系，且不支付任何经济补偿。
但根据法律规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任工作”单位方可按照规定解除劳动合同。即使员工有特别承诺，未完成保底业绩即予以淘汰，该约定有悖于法律规定，其效力也可能不被法院认可。
如在员工业绩不达标时公司未对员工进行相应培训、调岗，或者在培训、调岗后未对员工进行再次考核的情形下，公司单方解除劳动合同缺乏法律依据，应支付相应的赔偿金。