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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 事业单位外聘人员可否可发放劳保花费

事业单位外聘人员可否可发放劳保花费

事业单位外聘人员可否可发放劳保花费

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-23 00:14:01 已帮助2923人

精选律师 · 讲解实例

事业单位外聘人员可否可发放劳保花费

1、能发。
2、事业单位的编外人员，除了在编制人员规定的待遇，不能享受外，有关劳保方面的用品是要发放的，要根据编外人员岗位的工作特点，进行保障。不仅单位集体发放福利待遇时，编外人员要发放。而且，还要根据编外人员的工作特点，发放必要的劳保用品。

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大家都在问事业单位外聘人员可否可发放劳保花费

钱威律师

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