国企劳动纠纷起诉需要多久解决(国企劳动纠纷)

违反劳动法的，可以仲裁。但是注意几点：1、仲裁时效，自劳动争议发生之日起60日内申请，过期不能受理。2、你要收集好相关证据，如劳动合同，证明你被试用两次及每次试用时间等，工资条，考勤表，谈话录音，证人证词，证据越充足越好。3、到当地的劳动部门申请仲裁。这就是国企劳动纠纷解决的有效方法，请参照。

结论：六个月内。解析：法院对审理合同纠纷民事案件的时间长短，要依据审理合同纠纷案件的程序而定。也就是说一般为6个月，本院院长批准可以延长6个月，上级法院批准还可延长，且没有期限。简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。法律依据：《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

、协商协商和第三人进行调解，这两种方式是不用选择的，有了问题当然会协商，但是协商未必有结果。有些合同中约定“发生争议先协商解决，协商不成任何一方可到法院起诉”。2、调解所谓的第三方调解，可以是双方选择的任何愿意介入的第三方，比如双方共同朋友、双方委托的律师、也可以是2011年生效的《中华人民共和国人民调解法》中所说的“人民调解委员会”。不过，不管是哪种，以双方自愿为前提。（1）行政调解