一，离职管理交接
离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的
劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职
纠纷中。
离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、
公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
二，离职交接内容
离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：
技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;
客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;
帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
扩展资料
5种自动离职有补偿
这5种情况是：以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动；未按照
劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件；克扣或者无故
拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地
最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出
解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和
补偿金，职工可以在规定的时效内
申请劳动仲裁，直至
向法院起诉，以维护自己的合法权益。
