没交社保申请仲裁

法律分析： （1）劳动者方面，若被迫解除劳动合同后不按规定交接工作，致使用人单位有损失，要承担赔偿责任，包括生产经营损失、招聘接替人员费用等。而且用人单位可能拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，影响劳动者再就业和社保权益。 （2）用人单位方面，即便劳动者未交接，也需依法支付工资和经济补偿。若以未交接为由拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者被迫解除合同应妥善交接工作，避免承担赔偿责任和影响自身权益；用人单位也需依法支付工资和补偿，否则劳动者可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 被开除后工资未结算，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除劳动合同时及时支付劳动者工资。当劳动者被开除工资未结算时，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.申请劳动仲裁不必然影响离职时间，离职情况需依据不同情形判断。处于试用期，提前三日通知单位可离职；转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。 2.若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位即可离职。 3.若仲裁请求不涉及解除劳动关系，需按正常离职流程办理。仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日，但离职与仲裁结果通常无直接关联，符合法定离职条件即可离职。 建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确自身离职意愿和仲裁请求。若想离职，按法定要求提前通知单位；若继续工作，就按正常流程处理。同时关注仲裁进展，合理维护自身权益。

1.临时工工资结算遵循按劳分配、同工同酬原则，有约定按约定方式，如按时薪或日薪，依据工作时长计算工资。同时，工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。 2.用人单位要以货币形式在约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前支付。若未按规定结算，劳动者可运用协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。 建议如下： 1.临时工与单位明确约定工资结算方式，最好形成书面协议。 2.劳动者留意当地最低工资标准，保障自身权益。 3.遭遇工资结算问题，先尝试与单位友好协商。

结论： 建筑工资遭拖欠，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当建筑工资被拖欠，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可使投诉更顺利。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接走诉讼程序。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取合法途径维护自己的权益。若在维权过程中对具体操作或法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.收集证据：收集可证明口头工资约定及劳动事实的证据，像聊天记录、录音、工作成果、考勤记录等。 2.协商解决：与公司协商，明确要求按约定支付工资，并保留协商记录。 3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，维护报酬权益。

结论： 解除聘用合同协议应包含主体信息、解除缘由、原合同情况、解除日期、权利义务处理、违约责任等内容，且需双方签字或盖章并注明签订日期。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同的解除需遵循一定的规则和程序。在解除聘用合同协议中，明确主体信息能确保协议约束的对象清晰；说明解除缘由可明确责任归属，避免后续纠纷；写明原合同情况和解除日期是对合同解除这一事实的准确界定。对双方权利义务的处理，包括工作交接、报酬支付、经济补偿等，是保障双方合法权益的关键。约定违约责任则能促使双方按协议履行义务。而双方签字或盖章并注明签订日期，是协议生效的重要形式要件。若在解除聘用合同协议的签订或履行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 雇员有过失致雇主损失，一般过失通常无需担责，重大过失则需与雇主分担损失。 法律解析： 在雇佣关系中，若雇员仅存在一般过失，由于其是按雇主指示工作，风险通常由雇主承担，所以一般无需承担赔偿责任。而当雇员存在重大过失，即没有达到普通人应有的注意程度，严重疏忽或故意不遵守规定时，就需要与雇主分担损失。法院判定责任大小时，会综合考量损害后果、雇员工作内容、过错程度及雇主是否尽到监督管理义务等因素。赔偿范围一般以实际损失为准，如雇员操作机器严重违反操作规程致设备损坏，就要承担与其过错相应的赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务，合理解决纠纷。

结论： 公司三个月不签书面劳动合同、不交社保，劳动者可依法维权，要求公司支付双倍工资差额、签订合同、补缴社保及赔偿损失。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于未缴纳社保，用人单位有义务为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可向社保征缴部门投诉，责令公司限期缴纳或补足，若有损失还可要求赔偿。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商签订合同、支付双倍工资差额；协商不成，收集工资条、工牌等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助和维权指导。

结论： 辞退补偿金根据劳动者在本单位工作年限和月工资核算，工作年限不同补偿月数不同，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付限制。 法律解析： 根据相关法律规定，辞退补偿金的计算与工作年限和月工资紧密相关。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是基本工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的合理负担。如果您在辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

1.员工被拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.也能向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。 4.可直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。 5.对仲裁不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

1.员工被开除，工资需及时结清。用人单位和劳动者解除合同时，要一次性付清工资。 2.若单位未及时支付，劳动者先和单位协商，要求解除合同时结清。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付百分之五十到一百的赔偿金。 4.劳动者也能向仲裁委申请仲裁追讨工资。