申请劳动仲裁多久能离职

1.申请劳动仲裁不必然影响离职时间，离职情况需依据不同情形判断。处于试用期，提前三日通知单位可离职；转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。
2.若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位即可离职。
3.若仲裁请求不涉及解除劳动关系，需按正常离职流程办理。仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日，但离职与仲裁结果通常无直接关联，符合法定离职条件即可离职。

建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确自身离职意愿和仲裁请求。若想离职，按法定要求提前通知单位；若继续工作，就按正常流程处理。同时关注仲裁进展，合理维护自身权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁和离职时间并非必然相关。在试用期内，依据相关法律，提前三日通知单位就能离职；转正后，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。
（2）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位便能够离职。
（3）若仲裁请求不涉及解除劳动关系，劳动者需按照正常离职流程办理。
（4）仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。不过离职和仲裁结果通常没有直接联系，只要符合法定离职条件就可离职。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时，要明确仲裁请求是否涉及解除劳动关系，按相应流程操作，避免离职手续出现问题，如有疑问可进一步咨询。

（一）试用期离职：处于试用期时，提前三日通知单位就能离职，无需考虑劳动仲裁情况。
（二）转正后正常离职：转正后提前三十日以书面形式通知单位，可解除劳动合同，和是否申请劳动仲裁无关。
（三）因单位过错离职：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位便可离职。
（四）仲裁不涉及解除劳动关系：当仲裁请求不涉及解除劳动关系时，要按照正常离职流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.申请劳动仲裁不影响离职时间。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同。
2.若因单位未及时付酬、未缴社保等申请仲裁并主张解约，仲裁期间通知单位就能离职。
3.仲裁请求不涉及解除劳动关系，按正常流程离职。仲裁审理一般四十五日结束，复杂情况可延长十五日。符合法定条件就能离职，与仲裁结果无关。

结论：
申请劳动仲裁不必然影响离职时间，离职时间需根据具体情况和法定条件确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位可正常离职。若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位就能离职。若仲裁请求不涉及解除劳动关系，则要按正常离职流程办理。仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日。不过，离职与仲裁结果通常无直接关联，只要符合法定离职条件就可离职。若您在劳动仲裁和离职方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。