公司三个月不签合同不交社保咋办

结论：
公司三个月不签书面劳动合同、不交社保，劳动者可依法维权，要求公司支付双倍工资差额、签订合同、补缴社保及赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于未缴纳社保，用人单位有义务为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可向社保征缴部门投诉，责令公司限期缴纳或补足，若有损失还可要求赔偿。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商签订合同、支付双倍工资差额；协商不成，收集工资条、工牌等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助和维权指导。

1.公司三个月不签书面劳动合同、不交社保，劳动者可通过合法途径维护自身权益。不签合同方面，用人单位需向劳动者支付双倍工资；不交社保方面，劳动者可要求补缴，造成损失的还可要求赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-对于不签合同问题，先与公司协商签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，收集工资条、工牌等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
-对于不交社保问题，向社保征缴部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若因未交社保产生损失，可要求公司进行赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。劳动者可先与公司协商签订合同并支付双倍工资差额。
（2）若协商无果，劳动者可收集工资条、工牌等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（3）用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，未缴纳的，劳动者可向社保征缴部门投诉，由该部门责令公司限期缴纳或补足。
（4）若因公司未交社保给劳动者造成损失，劳动者可要求公司进行赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）关于未签书面劳动合同
可主动与公司沟通，明确提出签订合同并要求支付双倍工资差额。保留好相关的沟通记录。若协商失败，收集诸如工资条、工牌、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

（二）关于未缴纳社保
向社保征缴部门进行投诉，由社保征缴部门责令公司在规定期限内缴纳或补足社保。若因未交社保给自己造成损失，准备好相关损失证明材料，要求公司进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若公司三个月不签书面合同、不缴社保，劳动者可依法维权。
2.不签合同方面，公司超一月不满一年未签，需付双倍月工资。可先协商签合同和付双倍工资差额，协商无果，用工资条、工牌等证据申请劳动仲裁。
3.不交社保方面，可向社保征缴部门投诉，责令公司补缴。若因未缴社保有损失，可要求公司赔偿。