拖欠员工的工资如何处理

1.员工被拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

结论：
员工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。

法律解析：
员工遇到工资被拖欠的情况，法律提供了多种解决途径。与用人单位协商是较为温和的方式，同时保留好协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这能对用人单位形成有效约束。员工也能申请调解，若达成协议后对方不履行可再申请仲裁。直接申请仲裁需在规定的一年内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。如果员工在工资拖欠问题上还有其他疑问，或者在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遭遇工资拖欠，可通过多途径解决。与用人单位协商是首选，能和平解决问题，还应保留协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先与单位友好协商，清晰表达诉求并留存记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，提供有效证据，如劳动合同、工资条等，以加快处理进程。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，注意在规定时效内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）员工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要途径，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁，调解能在相对平和的氛围中解决问题。
（4）员工可直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

提醒：
员工维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议进一步咨询分析解决方案。

（一）员工遇到工资拖欠，先尝试与用人单位协商，保留好相关协商记录，比如聊天记录、通话录音等，以证明双方沟通过工资支付问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。