刚生产完要请陪产假，丈夫陪产假有多少天

（一）员工要及时关注子公司倒闭情况，整理好自己在子公司的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。 （二）明确自己的月工资构成，收集工资条、银行工资流水等，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入的相关证明，确定劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （三）若子公司破产，密切关注破产财产清偿情况，确保自己的工资、基本养老和医疗保险费用及经济补偿能优先得到清偿。 （四）当子公司未依法支付时，员工可准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确定月工资基数。优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。两者均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。 （二）计算不同加班场景的工资报酬。工作日加班的，支付不低于正常工作时间工资1.5倍的报酬。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于2倍的报酬。法定休假日加班的，支付不低于3倍的报酬。具体公式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以对应的倍数。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，内容如下： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）若劳动合同中约定的违约金基于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期的情形，劳动者辞职违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （二）若劳动合同中约定的违约金基于竞业限制条款，且劳动者属于负有保密义务的人员，辞职后违反竞业限制约定的，需支付违约金。 （三）除上述两种法定情形外，劳动合同中约定的其他由劳动者承担的违约金条款均无效，劳动者辞职时无需支付违约金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析： （1）用人单位合法解除且无需赔偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等法定过错行为时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。 （2）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作等法定情形解除合同，需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位违法解除的处理方式：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资计算标准：经济补偿或赔偿金中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 无固定期限劳动合同解除的赔偿需根据具体情形判断，劳动者遇此类情况应注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护自身合法权益。

1.工作十年被辞退赔偿分合法与违法解除劳动合同两种情况。合法解除时，若劳动者严重违反规章制度或用人单位经济性裁员符合法定程序等，用人单位需支付经济补偿，按每工作一年支付一个月工资，工作十年则补偿十个月工资。违法解除时，像无合法理由辞退，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即二十个月工资。同时，工作满十年劳动者有要求订立无固定期限劳动合同的权利，若单位拒绝订立且违法解除，同样要担责赔偿。 2.解决措施与建议：劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠三个月工资，可依据法律主张多项权益。可要求用人单位足额支付拖欠的三个月工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集工资发放记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。 -通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 -在维权过程中保持理性，按法律程序操作，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

1.用人单位在试用期内与劳动者实际建立劳动关系，却签劳务协议规避法定义务，劳动者可主张赔偿。劳动关系认定需满足用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分、用人单位支付劳动报酬等特征，符合这些特征即便签的是劳务协议，也应按劳动关系处理。 2.若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额；若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张经济补偿或赔偿金。 3.劳动者需通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等举证证明存在劳动关系。 4.若确为劳务关系，则不适用劳动法赔偿规定，具体要结合实际情况判断。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，了解劳动关系和劳务关系区别，签订协议时仔细审查。 2.日常工作中注意收集能证明劳动关系的证据。 3.遇到权益受损及时咨询专业人士，通过合法途径维权。

结论： 没有工资条不影响劳动者提出补偿要求，只要提供其他有效证据，就可依法获得相应补偿。 法律解析： 依据现行劳动法律规定，劳动者主张补偿需证明存在劳动关系以及用人单位未依法支付劳动报酬。工资条是证明工资情况的证据之一，但不是唯一证据。劳动者可通过劳动合同约定的工资标准、银行工资流水、社保缴费记录中的工资基数、考勤记录、工作证、同事证言等证据来佐证。同时，用人单位有向劳动者提供工资清单的法定义务，若未提供，劳动者可要求补正，但这并非直接补偿依据。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会结合证据综合认定。若证据充分，即便没有工资条，也能得到补偿。如果您在劳动补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.双重用工指劳动者同时和两个以上用人单位建立劳动关系。劳动者在双重用工中有两种情形需担责。一是因双重用工对原用人单位完成工作任务有严重影响，或经原用人单位提出拒不改正，原用人单位可解除劳动合同；二是双重用工给原用人单位造成经济损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿限于实际直接损失，按劳动合同约定或法律规定计算，每月赔偿金额通常不超劳动者月工资的百分之二十。 2.若新用人单位招用未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，致原用人单位受损，新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。 3.解决措施和建议：劳动者应遵守职业道德和法律规定，避免双重用工对原用人单位造成不良影响。原用人单位发现劳动者双重用工问题，可先与劳动者沟通，要求其改正；若劳动者拒不改正，及时解除劳动合同以避免损失扩大。新用人单位在招用劳动者时，应严格审查其与原用人单位的劳动关系是否已解除或终止，降低法律风险。

（一）工作日延长工作时间加班的，用人单位应支付不低于工资一点五倍的报酬。 （二）休息日安排工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资两倍的报酬。 （三）法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的报酬。 （四）劳动者需注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便后续维护自身权益。 （五）若自身权益受损，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律分析： （1）劳动合同纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序。当事人要在一年时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据申请仲裁。 （2）仲裁委员会受理申请后会依法开庭审理并作出仲裁裁决。 （3）若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书十五日内、用人单位对非终局裁决不服也可在十五日内，向人民法院起诉。 （4）起诉时要提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后开庭审理作出一审判决，对一审判决不服，可在十五日内上诉。 提醒： 申请仲裁和起诉都有时间限制，务必注意时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）离职协议是劳动者与用人单位就离职事宜达成的有效约定，若协议中明确载明离职时间，双方均需遵守该约定。用人单位无正当理由阻拦劳动者按协议时间离职，属于违反协议约定的行为。 （2）劳动者可优先与用人单位协商，要求其按照离职协议办理相关手续，包括完成工作交接、开具离职证明等事项。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令用人单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以用人单位不履行离职协议为由，要求其配合办理离职手续，并承担相应的赔偿责任。 （4）劳动者需妥善保留离职协议、与用人单位沟通的记录等相关证据，这些证据可证明协议的存在及用人单位阻拦离职的事实，为后续维权提供支持。 提醒： 劳动者签订离职协议时应明确约定离职时间等关键条款，遇单位阻拦离职需及时留存证据，必要时通过合法途径维护自身权益。