未通过绩效考核辞退违法还是合法

1.要求员工赔偿的诉讼时效因法律关系不同而有差异。劳动争议范畴内，像员工违反服务期约定、竞业限制约定或因职务行为过错致使用人单位受损，适用劳动争议仲裁时效，时长为一年，从用人单位知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若员工非职务行为普通侵权致使用人单位损失，则适用普通诉讼时效，时长为三年，同样从用人单位知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议：用人单位要及时固定相关证据，在对应的时效期间内积极主张权利，防止因时效经过而无法胜诉。

1.主张二倍工资赔偿需准备的材料有四类，这些材料要真实合法且与主张事实相关联，才能支持诉求。 2.具体材料内容如下： -劳动关系存在的证明材料，涵盖工资支付凭证，如银行流水、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；考勤记录；社会保险缴费记录；其他劳动者的证言等。 -未订立书面劳动合同的证明材料，包括入职时间证明，如入职登记表；原劳动合同到期后未续签的证明，如原合同文本及到期后继续工作的证据等，以此证明自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或劳动合同期满后未续签书面合同的事实。 -工资标准证明材料，像工资条、银行流水等，用于确定二倍工资的计算基数。 -仲裁申请书及相关身份材料，例如身份证复印件、用人单位工商登记信息等。 3.解决措施与建议： -仔细收集和整理上述各类材料，确保材料完整无遗漏。 -对材料进行审核，保证其真实合法，与主张事实紧密关联。

法律分析： （1）申请强制执行是保障债权人权益的有力手段。法院冻结被执行人工资账户，在保障其及家属基本生活后划扣工资偿债，既维护了债权人利益，也体现了法律的人文关怀。 （2）限制高消费措施能对被执行人形成有效约束，使其在生活出行等方面受到限制，促使其积极履行还款义务。 （3）对于拒不履行情节严重、涉嫌犯罪的被执行人，追究刑事责任可起到强大的威慑作用，彰显法律的威严，确保司法判决的有效执行。 提醒：申请强制执行需注意及时跟进案件进展，提供准确的被执行人财产线索。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。

结论： 在职劳动者可依劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁，符合条件仲裁委应受理，申请需准备材料并向规定仲裁委提交，仲裁期间单位不得违法解约。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，在职劳动者只要与用人单位存在劳动争议且符合受理条件，仲裁委员会就应当受理。常见的劳动争议有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未订立书面劳动合同、违法调整岗位或降低薪酬等。劳动者申请仲裁时，要准备仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁期间，劳动关系依然存续，用人单位不能因劳动者申请仲裁就违法解除劳动合同，否则要承担违法解除劳动合同的赔偿金。所以，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系及争议事实的证据，以此支持自己的仲裁请求。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者未依法解除劳动合同即离职构成违法解除，用人单位有权要求赔偿损失、可扣除部分工资，劳动者有权获证明及办理相关转移手续但需担责。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者正常情况下需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。劳动者未按此程序离职属于违法解除。用人单位因劳动者擅自离职遭受直接经济损失，像招聘替代人员费用、生产经营损失等，有权要求劳动者赔偿。同时，用人单位应结算劳动者实际工作报酬，但可从工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者有权利要求用人单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。若遇到此类劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当试用期工资未发申请劳动仲裁，整体流程涵盖准备材料、提出申请、受理通知、开庭审理、作出裁决等环节。若对裁决不服可起诉，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。 2.具体流程和建议如下： -准备仲裁材料：要提交仲裁申请书，其中应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。同时准备好身份证明文件如身份证复印件，劳动关系证明材料如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及工资拖欠的证据如工资条、银行流水、与用人单位拖欠工资的沟通记录等。建议提前仔细整理这些材料，确保信息准确完整。 -提出申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，管辖权通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。在申请前可先电话咨询仲裁委员会所需的具体手续和注意事项。 -受理通知：仲裁委员会受理申请后，会向双方送达受理通知书和开庭通知。收到通知后要妥善保存，按要求做好开庭准备。 -开庭审理：双方当事人需按时到庭，进行举证、质证并辩论。开庭时要遵守庭审纪律，清晰准确地表达自己的观点和证据。 -作出裁决：仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。在整个过程中要关注时间节点，避免错过维权时机。

1.无固定期限劳动合同员工被裁员赔偿区分合法与违法情形。合法经济性裁员，单位支付经济补偿，标准是工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最高不超十二年。 2.若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿和赔偿金计算基数都不包含加班费。合法裁员时，单位未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金。 3.用人单位需符合法定裁员条件才能进行合法裁员，否则属违法解除。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格审查自身是否符合法定裁员条件，合法裁员时提前做好通知安排并按标准支付经济补偿。 2.员工要了解自身权益，遇到裁员情况判断单位裁员是否合法，若不合法可通过合法途径维权。

超过50岁也能申请劳动仲裁，劳动仲裁一般无严格年龄限制，只要与单位有劳动争议且在仲裁时效内，都可申请。若因年龄限制仲裁不受理，可收集存在劳动关系、争议事实等证据，向法院提起诉讼来解决劳动纠纷。

结论： 用人单位超一个月未与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资，三十日内未办理社保登记应补缴，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据劳动合同法和社会保险法，用人单位用工超一个月不签书面合同，要每月支付二倍工资；用工三十日内要为职工办社保登记，否则会被责令补缴。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决，要求签合同和补社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额和补缴社保。过程中要保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内审查并决定是否受理。符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理。这是启动劳动仲裁程序的关键一步，确保进入仲裁的案件符合规定。 （2）审理阶段：仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超十五日，即劳动仲裁从申请到裁决最长六十日。 （3）生效与执行：裁决作出后，双方未在法定期限起诉，裁决书生效，当事人可据此向法院申请强制执行。 提醒：劳动仲裁有时间限制，申请时要准备充分材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

结论： 公司辞退未出具书面通知，可保留证据，向劳动监察部门投诉，若投诉无果可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应出具书面通知。当遇到公司辞退未出具书面通知的情况，劳动者可先保留劳动关系存续及公司辞退的相关证据，像工作证、工资流水、考勤记录，还有老板辞退的沟通记录等。之后可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，促使其依法出具解除劳动合同通知书并支付补偿。若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若能证明用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也能要求继续履行劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。且仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权利。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动补偿金计算依据工作年限和工资水平而定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.月工资计算以应得工资为准，即扣除社会保险费、个人所得税等之前的工资总额。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资情况，依法支付劳动补偿金。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到补偿问题时可查阅相关规定或咨询专业人士。 3.双方若对劳动补偿金计算有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。