没离职如何劳动仲裁

结论：
在职劳动者可依劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁，符合条件仲裁委应受理，申请需准备材料并向规定仲裁委提交，仲裁期间单位不得违法解约。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，在职劳动者只要与用人单位存在劳动争议且符合受理条件，仲裁委员会就应当受理。常见的劳动争议有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未订立书面劳动合同、违法调整岗位或降低薪酬等。劳动者申请仲裁时，要准备仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁期间，劳动关系依然存续，用人单位不能因劳动者申请仲裁就违法解除劳动合同，否则要承担违法解除劳动合同的赔偿金。所以，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系及争议事实的证据，以此支持自己的仲裁请求。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在职期间可凭借劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁，只要与用人单位存在劳动争议且符合受理条件，仲裁委员会就应受理。常见劳动争议有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未订立书面劳动合同、违法调整岗位或降低薪酬等情况。
2.申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等。需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁期间劳动关系依然存续，用人单位不能因劳动者申请仲裁而违法解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的赔偿金。
4.解决措施和建议：劳动者应增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系及争议事实的证据，以此支持仲裁请求，保障自身合法权益。

1.在职劳动者可按劳动争议调解仲裁相关规定申请劳动仲裁。只要和用人单位有劳动争议，且符合受理条件，仲裁委员会就得受理。
2.常见的劳动争议有拖欠工资、没依法缴纳社保、没签书面劳动合同、违法调岗或降薪等情况。
3.申请仲裁要准备仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果证明等。
4.要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
5.仲裁期间劳动关系依然存在，用人单位不能因为劳动者申请仲裁就违法解除合同，不然要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
6.劳动者要留意收集和保存能证明劳动关系以及争议事实的证据，来支持自己的仲裁请求。

法律分析：
（1）劳动者在职期间，若与用人单位存在劳动争议，可依据相关法律申请劳动仲裁。常见的劳动争议涵盖拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未订立书面劳动合同、违法调整岗位或降低薪酬等情况。
（2）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等。
（3）申请应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）在仲裁期间，劳动关系依旧存续，用人单位不能因劳动者申请仲裁而违法解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁要重视证据收集和保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请条件：劳动者与用人单位存在劳动争议且符合受理条件，像拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未订立书面劳动合同、违法调整岗位或降低薪酬等争议，仲裁委员会会受理。
（二）申请准备：准备仲裁申请书及相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等。
（三）申请地点：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）权益保障：仲裁期间劳动关系存续，用人单位不得因劳动者申请仲裁违法解除劳动合同，否则承担赔偿金。
（五）证据收集：劳动者要注意收集和保存证明劳动关系及争议事实的证据，支持仲裁请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。