没解除劳动合同离职怎么算

结论：
劳动者未依法解除劳动合同即离职构成违法解除，用人单位有权要求赔偿损失、可扣除部分工资，劳动者有权获证明及办理相关转移手续但需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者正常情况下需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。劳动者未按此程序离职属于违法解除。用人单位因劳动者擅自离职遭受直接经济损失，像招聘替代人员费用、生产经营损失等，有权要求劳动者赔偿。同时，用人单位应结算劳动者实际工作报酬，但可从工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者有权利要求用人单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。若遇到此类劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者未依法按规定期限和形式通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，正常工作时需提前三十日书面通知，试用期则提前三日通知。
2.对于这种违法解除行为，用人单位有权利要求劳动者赔偿因其擅自离职带来的直接经济损失，像招聘替代人员的费用、生产经营损失等。同时，用人单位应结算劳动者实际工作期间的报酬，但可从工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资要高于当地最低工资标准。
3.劳动者虽有权要求用人单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，但也必须承担违法解除的相应责任。
解决措施和建议：
-劳动者要严格遵守法律规定的离职程序，提前以书面形式通知用人单位，避免违法解除劳动合同带来的赔偿责任。
-用人单位遇到劳动者违法解除的情况，应及时收集因劳动者擅自离职造成损失的证据，合理要求赔偿。在扣除赔偿费用时，严格按照法律规定执行。
-双方在处理离职相关事宜时，应积极沟通，妥善解决问题，避免产生不必要的纠纷。

1.劳动者若未按法律规定解除劳动合同就离职，这种行为属于违法解除。按照相关规定，劳动者若要解除劳动合同，正式员工需提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知即可。
2.若劳动者违法解除劳动合同，用人单位有权要求其赔偿擅自离职导致的直接经济损失，像招聘替代人员的费用、生产经营方面的损失等。
3.用人单位应结算劳动者实际工作期间的劳动报酬，但可以从工资里扣除赔偿费用。不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
4.劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但同时也要承担违法解除劳动合同的相应责任。

法律分析：
（1）劳动者未依法提前通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。按照规定，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（2）若劳动者违法解除合同，用人单位有权要求其赔偿直接经济损失，像招聘替代人员的费用、生产经营损失等。
（3）用人单位应结算劳动者实际工作的报酬，不过可以从工资里扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（4）劳动者有权利要求用人单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，不过要承担违法解除的责任。

提醒：劳动者离职务必依法提前通知，避免承担赔偿责任；用人单位扣工资时要遵循法律规定比例和标准，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
应认识到未依法提前通知离职属违法行为，若已擅自离职，主动与用人单位沟通，表达弥补损失的意愿，尽快办理工作交接。同时，可保留好工作相关证据，以维护自身要求结算工资、获取解除证明等权益。
（二）用人单位方面
收集因劳动者擅自离职造成直接经济损失的证据，如招聘替代人员费用的票据等。依法结算劳动者实际工作期间报酬，合理扣除赔偿费用，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。