与用人单位发生劳动争议怎么解决？

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者无需辞职即可维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）劳动者也可选择因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。此时，劳动者除要求用人单位支付拖欠的工资外，还能主张经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算。 提醒： 劳动者可结合自身职业发展需求和维权目标，选择是否辞职的维权方式，避免因盲目决策导致权益受损。

结论： 用人单位在无正当理由、以不符合法定条件理由、程序违法、在禁止解除期间、以欺诈胁迫等手段使劳动者违背意愿等情形下解除与劳动者的劳动合同，属于非法解除劳动关系。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了严格规定。无正当理由单方解除、以不合理理由解除、程序不合法、在法定禁止期间解除以及用不正当手段使劳动者同意解除等行为，均违反了法律规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与公平。比如劳动者在孕期、医疗期等特殊时期，本身处于相对弱势，用人单位此时解除合同会给其带来极大的生活压力。若劳动者遭遇上述非法解除劳动关系的情况，自身权益会受到严重损害。如果大家在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）收集书面或电子沟通记录。比如微信短信电子邮件中，单位相关人员明确表达辞退意思的内容，这些记录能直接证明辞退事实。 （二）保留工作交接相关材料。包括工作交接单物品归还清单等，这些材料可间接体现按单位要求办理离职，辅助证明辞退情况。 （三）寻找同事提供证人证言。若同事知晓辞退具体情况，可请其出具书面证言说明相关内容。 （四）保存考勤记录。若被辞退后单位拒绝正常考勤，考勤记录能反映无法继续工作的状态，作为辅助证据。 （五）对与单位领导或人事的对话进行录音。录音内容需明确体现辞退的意思表示，注意录音需合法，不得侵犯他人隐私。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

要主张未签订劳动合同的双倍工资，需同时满足存在事实劳动关系、用人单位未依法订立书面劳动合同、非劳动者原因导致未签以及在仲裁时效内主张权利这四个条件。 1.存在事实劳动关系：劳动者与用人单位已实际用工，双方形成管理与被管理的关系，如劳动者为单位提供劳动并领取工资等。 2.用人单位未依法订立书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。 3.非劳动者原因导致未签：若劳动者无正当理由拒绝签订，且用人单位已书面通知终止劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资。 4.在仲裁时效内主张权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。另外，用工满一年仍未签订的，视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资主张。 解决措施和建议：劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，注意留存能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若用人单位未签订合同，要在规定仲裁时效内通过合法途径主张权利。用人单位则应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）劳动补偿金应发金额计算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为基数乘工作年限。平均应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （2）工作年限计算上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）实发金额是应发金额扣除依法应缴个人所得税后的数额。一次性补偿收入在当地上年职工平均工资三倍以内部分免征个税，超出部分按综合所得税率表缴税。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。 提醒：计算劳动补偿金时，要准确核实平均应发工资和工作年限。不同地区标准有别，建议咨询了解具体情况。

1.试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日以通知形式告知用人单位，这是法定程序要求，用人单位不能通过合同约定排除该权利，也不能要求劳动者提前超过三日通知。若劳动者未提前三日通知离职且给用人单位造成经济损失，用人单位可依合同约定或规章制度主张赔偿，但要证明损失实际发生且与未提前通知行为有直接因果关系。所以，试用期辞职提前三日申请是法定要求，劳动者应依法履行通知义务。 2.解决措施和建议： -劳动者履行通知义务时尽量采用书面形式，并留存通知凭证，防止后续产生争议。 -用人单位应完善劳动合同约定和规章制度，明确未提前通知离职造成损失的赔偿规定，以便在发生此类情况时能有效主张权益。

（一）劳动仲裁超时限未裁决时，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）提起诉讼前需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动争议事实。 （三）若仲裁委已作出部分裁决，当事人对该部分无异议的可先履行，有异议的可就未裁决部分向法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，具体内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位是实际使用员工的一方。当工作九年的员工面临劳动合同解除时，补偿情况因解除情形而异。 （2）若派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿是每工作一年支付一个月工资，九年即九个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是十八个月工资。 （3）若派遣单位合法解除，应给予员工九个月工资的经济补偿。 （4）若员工存在法定过错被解除，派遣单位无需支付补偿。 （5）工资标准以解除前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。补偿责任主要由派遣单位承担，若用工单位存在过错，则需承担连带责任。 提醒： 员工要留意解除劳动合同的原因是否合法，保留好工资收入等相关证据。不同的解除情形对应不同补偿，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者转正后被解除劳动合同，应先确认解除理由是否合法，若用人单位以劳动者严重违规或不能胜任工作等法定情形解除，需审查是否属实。 （二）若用人单位无合法依据解除，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或支付赔偿金。 （三）保留劳动合同、解除通知、工资支付记录等证据，为后续仲裁或诉讼维权做准备。 （四）若解除理由合法，要确认解除程序是否合规，如是否通知工会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）了解劳动仲裁的基本审限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常会在四十五日内完成案件审理并作出裁决。 （二）关注延期审理的情况。若案情复杂需要延长审理时间，仲裁委主任批准后会书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁程序最长不会超过六十日。 （三）掌握逾期未裁决的维权方式。如果仲裁委超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）劳动争议案件进入法院诉讼阶段会收取案件受理费，每件金额为10元，该标准降低了劳动者通过司法途径维权的成本，体现对劳动者权益的保护。 （二）起诉时，原告需预先缴纳上述10元案件受理费，案件审理结束后，该费用最终由败诉方承担。 （三）若案件审理结果为部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项，具体内容是劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

1.无固定期限劳动合同内辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中，员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，单位无需补偿或赔偿；员工因不胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因被辞退，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -单位应建立完善的规章制度并严格执行，明确员工过错的界定，避免违法辞退情况发生。 -对于非过错性辞退，单位要做好证据收集和流程规范，按照法律规定支付经济补偿。 -员工若遇到违法辞退，应及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维护自身权益。