无固定期限劳动合同内辞退咋赔偿

1.无固定期限劳动合同内辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中，员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，单位无需补偿或赔偿；员工因不胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因被辞退，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.解决措施与建议：
-单位应建立完善的规章制度并严格执行，明确员工过错的界定，避免违法辞退情况发生。
-对于非过错性辞退，单位要做好证据收集和流程规范，按照法律规定支付经济补偿。
-员工若遇到违法辞退，应及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维护自身权益。

1.无固定期限劳动合同辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退又有过错和非过错之分。若员工严重违反单位规章制度、严重失职等有过错，单位不用支付补偿或赔偿。
2.若员工不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化等非过错情况被辞退，单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
4.月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资算。如果平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，且经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）合法辞退分过错与非过错情形。员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，单位无需支付补偿或赔偿；因员工不胜任工作、客观情况重大变化等非过错情形辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退时，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：
遇到辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询以准确分析自身案情。

（一）合法辞退：
1.员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，单位无需补偿或赔偿。
2.员工不胜任工作或客观情况重大变化等非过错情形，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法辞退：
员工可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同内辞退赔偿分合法与违法情形，合法辞退依员工过错与否决定补偿情况，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
在合法辞退中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，单位无需补偿或赔偿；若因员工不胜任工作、客观情况重大变化等非过错情形，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，也可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且经济补偿年限最高不超十二年。若遇到无固定期限劳动合同辞退赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。