转正一个月被开除怎么办

（一）劳动者转正后被解除劳动合同，应先确认解除理由是否合法，若用人单位以劳动者严重违规或不能胜任工作等法定情形解除，需审查是否属实。
（二）若用人单位无合法依据解除，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）保留劳动合同、解除通知、工资支付记录等证据，为后续仲裁或诉讼维权做准备。
（四）若解除理由合法，要确认解除程序是否合规，如是否通知工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
转正后被用人单位解除劳动合同，劳动者要先核实解除理由是否合法，不合法可申请仲裁要求继续履行合同或获赔偿金，合法则需确认程序是否合规，同时要保留相关证据维护权益。
法律解析：
劳动法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗仍不行等。若用人单位无合法依据解除，就构成违法解除。此时劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行劳动合同，也能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者需保留劳动合同、解除通知、工资支付记录等证据。若解除理由合法，还得确认程序是否合规，比如是否通知工会。在面对此类劳动纠纷时，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.转正后被用人单位解除劳动合同，劳动者首要任务是核实解除理由是否合法。劳动法律明确用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任等。若解除无合法依据，属违法解除。
2.当遇到违法解除情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者在维权过程中要保留好劳动合同、解除通知、工资支付记录等证据，以此通过仲裁或诉讼维护自身权益。
4.若用人单位解除理由合法，劳动者还需确认解除程序是否合规，比如是否已通知工会等。

1.转正后劳动者被用人单位解除劳动合同，第一步要做的是看看单位给出的解除理由合不合法。按照劳动法律，单位解除合同得有法定情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不能胜任等。
2.要是单位没有合法理由就解除合同，这属于违法解除。这时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要保留好劳动合同、解除通知、工资支付记录这些证据，方便通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
4.如果单位解除合同的理由是合法的，那还得确认解除程序是否合规，比如有没有通知工会等。

法律分析：
（1）转正后用人单位解除劳动合同，劳动者要先确定解除理由是否合法。法律规定用人单位解除合同需符合法定情形，像劳动者严重违反制度、不能胜任工作经培训调岗仍不行等情况。
（2）若用人单位无合法依据解除，就构成违法解除。此时劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者需保留好劳动合同、解除通知、工资支付记录等证据，以此通过仲裁或诉讼维护自身权益。
（4）若用人单位解除理由合法，还要确认其解除程序是否合规，例如是否通知工会。

提醒：劳动者遇到此类情况需仔细审查解除理由与程序，注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。