劳动仲裁有多久出结果

（一）了解劳动仲裁的基本审限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常会在四十五日内完成案件审理并作出裁决。

（二）关注延期审理的情况。若案情复杂需要延长审理时间，仲裁委主任批准后会书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁程序最长不会超过六十日。

（三）掌握逾期未裁决的维权方式。如果仲裁委超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内完成案件审理。若案情复杂需延长时间，需经仲裁委主任批准并书面告知当事人，且延长的期限不得超过十五日。

综合规定时限来看，劳动仲裁案件从受理到出结果的最长时间不超过六十日。若超过该期限仲裁委仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

实际操作中，仲裁委需严格遵守审理期限要求，及时解决劳动纠纷，切实保障当事人的合法权益不受拖延。

结论：劳动仲裁案件最长六十日内应作出裁决，逾期未裁决的当事人可向法院起诉。
法律解析：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般需在四十五日内结束案件审理。若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日，因此最长六十日内会有结果。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这一规定旨在督促仲裁委及时审理案件，保障当事人合法权益，快速解决劳动争议。如果遇到仲裁超期未处理或对仲裁流程有疑问的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。

劳动仲裁的审理期限有清晰的法律约束，正常情况下需在受理申请后的四十五日内完成裁决，案情复杂时可适当延期，但总时长不得超过六十日，若逾期未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。

1.常规审理时限：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在四十五日内完成案件审理并作出裁决。这一时限设定旨在快速解决劳动争议，仲裁委需通过合理安排案件进度、优化审理流程等方式，确保简单案件在规定时间内办结。

2.复杂案件延期规则：若案件因情况复杂无法在四十五日内审结，经仲裁委员会主任批准可延期审理，同时需书面通知当事人，但延长期限最多为十五日。这一规则平衡了复杂案情的审理需求与当事人对效率的期待，避免审限过度延长。

3.逾期未裁决的救济措施：如果仲裁委超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。这一兜底条款保障了当事人在仲裁环节拖延时，能通过司法途径继续维护自身合法权益。

4.仲裁委的履职要求：在实际操作中，仲裁委需严格遵守审限规定，加强案件管理，及时处理各类劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到及时保障，推动劳动争议高效解决。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在四十五日内完成案件审理并作出裁决。

（2）案情复杂需延长审理期限的，需经仲裁委员会主任批准，且需书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

（3）综合上述规定，劳动仲裁案件从受理到出具结果的最长时间不超过六十日。

（4）若劳动争议仲裁委员会超过规定期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
若劳动仲裁超过六十日未作出裁决，当事人可直接向法院起诉主张权益；不同劳动争议的具体情况存在差异，建议遇到相关问题时及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。