劳动争议法院收诉讼费吗

（一）劳动争议案件进入法院诉讼阶段会收取案件受理费，每件金额为10元，该标准降低了劳动者通过司法途径维权的成本，体现对劳动者权益的保护。

（二）起诉时，原告需预先缴纳上述10元案件受理费，案件审理结束后，该费用最终由败诉方承担。

（三）若案件审理结果为部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项，具体内容是劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

劳动争议案件进入法院诉讼阶段时，会收取案件受理费，每件的金额固定为10元。这个较低的收费标准，能减少劳动者通过司法途径解决纠纷的经济压力，体现了对劳动者权益的保护和对劳动纠纷解决的支持。

案件受理费通常由提起诉讼的一方预先缴纳，案件审理结束后，由败诉的一方承担全部费用。如果案件结果是部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况，确定双方各自需要负担的费用数额。

结论：劳动争议案件进入法院诉讼阶段会收取诉讼费，每件交纳10元案件受理费。
法律解析：根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。该收费标准体现了对劳动者权益的保护，降低了劳动者通过司法途径解决劳动争议的成本，支持劳动者依法维护自身权益。在诉讼流程中，原告起诉时需预先缴纳案件受理费，诉讼费用最终由败诉方承担。若案件出现部分胜诉部分败诉的情况，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。如果您遇到劳动争议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议案件进入法院诉讼阶段会收取诉讼费用，但收费标准较低，既体现了对劳动者权益的保护，也为劳动纠纷的司法解决提供了支持，有助于降低劳动者通过司法途径维权的成本。

1.收费标准明确且金额低。劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费，该标准远低于一般民事案件，能有效减少劳动者维权的经济压力，让劳动者更易通过司法途径维护自身合法权益。

2.起诉时需预先缴纳费用。原告向法院提起劳动争议诉讼时，需要预先缴纳案件受理费，这是启动诉讼程序的必要环节之一。

3.费用承担遵循败诉方负责原则。案件审理结束后，诉讼费用最终由败诉方承担。若案件存在部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据案件具体情况，合理确定当事人各自应负担的诉讼费用数额。

法律分析：
（1）劳动争议案件进入法院诉讼程序时，每件需交纳10元案件受理费，该收费标准显著低于一般民事案件，是对劳动者维权的经济支持，降低了劳动者通过司法途径解决纠纷的成本。

（2）案件受理费由原告在起诉时预先缴纳，但最终承担主体需依据案件结果确定，通常由败诉方承担全部诉讼费用。

（3）若案件审理后存在部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据双方的胜诉比例、责任划分等具体案情，判定当事人各自负担的诉讼费用数额。

提醒：
劳动争议案件诉讼费金额较低，劳动者无需因费用问题放弃维权；若胜诉，相关费用可由对方承担，若部分胜诉，则需按法院判决的比例承担相应费用。