哪些情况属于非法解除劳动关系

结论：
用人单位在无正当理由、以不符合法定条件理由、程序违法、在禁止解除期间、以欺诈胁迫等手段使劳动者违背意愿等情形下解除与劳动者的劳动合同，属于非法解除劳动关系。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了严格规定。无正当理由单方解除、以不合理理由解除、程序不合法、在法定禁止期间解除以及用不正当手段使劳动者同意解除等行为，均违反了法律规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与公平。比如劳动者在孕期、医疗期等特殊时期，本身处于相对弱势，用人单位此时解除合同会给其带来极大的生活压力。若劳动者遭遇上述非法解除劳动关系的情况，自身权益会受到严重损害。如果大家在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.非法解除劳动关系是严重侵害劳动者权益的行为，会破坏劳动关系的稳定和谐，损害劳动者的经济利益和职业发展。这种行为违反了劳动法律规定，扰乱了劳动市场秩序。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到非法解除劳动关系情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-双方可先尝试协商解决，达成和解协议。
-若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
-用人单位应加强法律学习，规范解除劳动关系的程序和条件，避免违法行为发生。

1.非法解除劳动关系，指的是用人单位违反劳动法规，在条件或程序上违规解除与劳动者的劳动合同。
2.无正当理由单方面解除合同，也就是没有法定的合法解除理由，就直接解除劳动合同。
3.以不符合法定条件的理由解除合同，比如员工只是轻微违反规章制度，单位却以严重违反为由解除。
4.解除程序违法，像经济性裁员时，没有提前三十天向工会或全体职工说明情况，也没有向劳动行政部门报告。
5.在法律禁止解除的期间解除合同，例如劳动者在孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤的医疗期，工伤停工留薪期，或者在单位连续工作十五年且距退休不足五年时，单位按无过错解除或经济性裁员解除合同。
6.用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背意愿同意解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由单方解除劳动合同，这严重违背了劳动合同的稳定性原则，劳动者有权要求合理说法与补偿。
（2）以不符合法定条件的理由解除合同，属于滥用解除权，将轻微违规夸大为严重违规，损害了劳动者权益。
（3）解除程序违法，像经济性裁员未按规定提前说明情况或报告，程序的缺失会导致解除行为不合法。
（4）在禁止解除期间解除合同，是对处于特殊时期劳动者权益的漠视，如孕期、工伤等期间劳动者需要保障。
（5）用欺诈等手段使劳动者同意解除，违背了劳动者真实意愿，解除行为应被认定无效。

提醒：劳动者遇到非法解除劳动关系情况，要保留相关证据，可通过合法途径维权；用人单位解除劳动合同时要严格依法依规，避免法律风险。

（一）劳动者若遇到非法解除劳动关系，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。