试用期辞职要提前申请吗

1.试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日以通知形式告知用人单位，这是法定程序要求，用人单位不能通过合同约定排除该权利，也不能要求劳动者提前超过三日通知。若劳动者未提前三日通知离职且给用人单位造成经济损失，用人单位可依合同约定或规章制度主张赔偿，但要证明损失实际发生且与未提前通知行为有直接因果关系。所以，试用期辞职提前三日申请是法定要求，劳动者应依法履行通知义务。
2.解决措施和建议：
-劳动者履行通知义务时尽量采用书面形式，并留存通知凭证，防止后续产生争议。
-用人单位应完善劳动合同约定和规章制度，明确未提前通知离职造成损失的赔偿规定，以便在发生此类情况时能有效主张权益。

1.依据法律，劳动者在试用期想解除劳动合同，要提前三天用通知的方式告知单位。这是法定程序，单位不能通过合同约定剥夺劳动者这一权利，也不能要求劳动者提前超过三天通知。
2.如果劳动者没提前三天通知就离职，还让单位遭受了经济损失，单位可以按合同约定或规章制度要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失真的发生了，而且和劳动者没提前通知有直接关系。
3.实际中，建议劳动者用书面形式通知单位，并保留好通知的凭证，这样能避免之后产生纠纷。
4.总之，试用期辞职要提前三天申请，这是法律规定，劳动者得按规定履行通知义务。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内解除劳动合同要提前三日以通知形式告知用人单位，这是法定程序，用人单位不能通过合同约定排除该权利，也不能要求劳动者提前超三日通知。
（2）若劳动者未提前三日通知就离职，并且给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定或规章制度索赔，但要证明损失实际发生且与劳动者未提前通知存在直接因果关系。
（3）实践中，劳动者以书面形式通知并留存凭证，可避免后续争议。

提醒：
试用期辞职务必提前三日通知用人单位，尽量采用书面形式并留存凭证。用人单位索赔需有充分证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
1.严格遵守试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的规定，采用书面形式通知并留存凭证，如通过邮件发送辞职信并保留发送记录，或提交纸质辞职信时让相关人员签字确认收悉。
2.若因特殊情况无法提前三日通知，应及时与用人单位沟通说明情况，争取其理解。

（二）用人单位方面
1.不能通过合同约定排除劳动者提前三日通知解除合同的权利，也不能要求劳动者提前超过三日通知。
2.若劳动者未提前通知离职造成损失，要及时收集证据证明损失实际发生且与劳动者未提前通知行为有直接因果关系，比如因岗位空缺导致业务延误的相关订单损失证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期辞职需提前三日以通知形式告知用人单位，这是法定要求，劳动者应依法履行。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，此为法定程序，用人单位不能通过合同约定排除该权利，也不能要求劳动者提前超过三日通知。若劳动者未提前三日通知就离职，给单位造成经济损失，单位可依约或依规索赔，但要证明损失实际发生且与未提前通知有直接因果关系。实践中，劳动者以书面形式通知并留存凭证，能避免后续争议。所以，劳动者在试用期辞职时一定要严格按照法律规定提前三日通知。如果大家在试用期辞职方面遇到法律问题，或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询。