劳动合同订立主体的义务有哪些,具体规定有哪些

法律分析： （1）“N+1”赔偿中，“N”为工作年限经济补偿，“1”是代通知金。公司支付“N+1”赔偿需符合法定情形。 （2）法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与劳动者协商变更合同内容未达成协议。 （3）员工维权时，要保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。先与公司书面协商赔偿诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 不同案情适用法律规定有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：入职六个月离职的赔偿分三种情形，主动离职且单位无过错无需赔偿，单位过错致离职可获一个月工资经济补偿，单位违法解除需支付两个月工资赔偿金。 法律解析： 首先，若员工主动离职且单位不存在过错，单位无需支付赔偿。其次，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，故可获一个月工资经济补偿。最后，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若对自身离职情形是否符合赔偿条件或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同期未到被公司辞退时，需根据辞退原因的合法性分情形处理。 1.若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当按照员工的要求继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.若公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，公司无需向员工支付补偿或赔偿金。 3.员工与公司就补偿事宜协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： 试用期满被裁是否有赔偿需分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无法证明则需支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付赔偿。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到试用期满被裁的情况，不确定单位解除行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受损并采取相应措施维护合法权益。

结论：上班两天即使未签订劳动合同，也有权获得工资，用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。 法律解析： 劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动后，用人单位需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资，未签订书面劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下方式维权：先与用人单位协商要求支付；协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权过程中需收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.找律师付款方式并非强制一次性付清，由委托人和律所协商确定，通常会在合同里明确付费方式和时间。 2.常见付费方式有一次性付清，适用于简单、费用明确的案件，利于律所及时投入资源；也可分期支付，按阶段在不同节点付费。 3.风险代理前期付基本费用，后期按胜诉或回款比例付费，但婚姻、继承等案件禁止。双方可依案件情况协商付费。

未签订劳动合同的双倍工资主张受仲裁时效约束，时效为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的时间。 实际操作中，双倍工资仲裁时效的起算方式存在两种常见情况。一种是将每月应支付的双倍工资视为独立债务，分别计算各月的仲裁时效；另一种则是从最后一次应支付双倍工资的期限届满时开始计算整体时效。 比如，员工入职后公司始终未签合同，入职满一年时，员工可主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资。若员工在入职满一年后的两个月申请仲裁，依据不同起算方式，能得到支持的双倍工资月份会有差异。因此劳动者需及时主张权利，避免因时效问题无法获得全部赔偿。

法律分析： （1）公司未安排年假，需按照日工资收入×200%×未休年假天数的标准，向员工支付未休年假工资报酬，这是公司应尽的法定义务。 （2）若公司因未安排年假事宜辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有权依据法律主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）员工若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 员工遇到公司未安排年假及违法辞退情况，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

向法院起诉并不意味着一定能拿到补偿，它只是通过司法途径主张自身权益的方式，最终能否获得补偿需结合多个关键因素综合判断。 要确保主张的权益有明确法律依据和充分事实支撑。比如在侵权纠纷中，需提供证据证明对方存在侵权行为、自身遭受损害后果，以及侵权行为与损害后果之间存在因果关系。若证据链不完整或事实表述不清，法院可能无法支持相关诉求。 提出的补偿诉求需合理合法。若诉求中的补偿数额远超实际损失范围，法院会依据实际损害情况进行调整，不会全部支持超出合理范围的部分。 需考量被告的履行能力。即使法院判决支持补偿诉求，若被告名下无足够财产可供执行，补偿也难以实际落实。因此起诉前应综合评估自身证据是否充分、诉求是否合理，以及被告是否具备履行能力等情况。

拖欠劳务报酬起诉时，一般向被告户籍所在地的人民法院提出；若被告实际居住地址与户籍地址不一致，由实际居住的人民法院管辖。 若劳务合同明确约定履行地点，也可选择在该地点的法院起诉；若合同未约定或约定不清，后续未补充协议，且按合同条款、交易习惯仍无法确定，就以提供劳务一方所在地址作为履行地。 起诉需准备起诉状、双方身份信息材料、劳务合同，以及能证明劳务已完成、报酬被拖欠的证据，如工作记录、结算凭证等。

结论： 十年工龄的补偿标准需结合用人单位解除劳动合同的情形判断，合法解除最多支付十个月工资，违法解除最多支付二十个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时按三倍计算且补偿年限最高十二年。 法律解析： 用人单位解除劳动合同的补偿标准需分情形确定。若属协商一致或劳动者无过错被解除，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄对应二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若你遇到用人单位解除劳动合同的情况，对补偿标准有疑问或认为权益受损，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 一个月内被开除且未签合同，劳动者可收集证据，若单位违法解除可要求赔偿金，先协商，不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。不过一个月内未签书面劳动合同，通常不符合双倍工资赔偿的条件。劳动者维护权益可先与单位协商，提出支付工资和相应赔偿的要求。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类情况且有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。