社保中断后怎么续交,法律上该如何规定

（一）收集证据：收集和公司负责人关于奖金承诺的聊天记录、通话录音、邮件等，以此证明奖金约定的存在。 （二）沟通协商：以书面形式发催款函，明确指出奖金事宜和具体金额。 （三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，要提交仲裁申请书和相关证据。 （五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的工资包含奖金等劳动报酬，公司口头承诺的奖金未支付属于无故拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权依法维权。

结论： 公司行为致员工坐牢，员工可依法索赔，分刑事错案和未致刑事错案两种情况处理。 法律解析： 若公司故意提供虚假证据、作伪证等使员工被错误追究刑事责任，员工在被宣告无罪后可依据《国家赔偿法》向赔偿义务机关申请国家赔偿，之后国家会向公司追偿。若未导致刑事错案，但公司因过错让员工遭受损失，员工可根据《民法典》向公司主张民事赔偿，包括工资收入损失、精神损害等。员工索赔时需收集证据证明公司过错及自身损失，先与公司协商，协商不成可通过民事诉讼解决。如果遇到此类问题，不清楚处理流程和法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工权益维护步骤： 首先尝试与企业协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。 若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 接着可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 （二）企业应对措施：企业要及时与员工补签合同，规避法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）员工因病被开除，若用人单位属于违法解除，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）员工在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。 提醒： 员工遇到因病被开除情况，要先确定自身是否处于医疗期，以及单位解除合同是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

未签合同的劳务派遣工可申请仲裁以维护自身权益。在劳务派遣关系里，劳动者与派遣单位建立劳动关系，理应签订书面合同，未签合同会使劳动者权益受损。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资。 为保障仲裁顺利进行，劳务派遣工需做好以下两点：一是准备好能证明与派遣单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过仲裁，劳动者可争取未签合同的双倍工资差额等权益。

合同到期公司未及时续签，处理方式如下： 员工继续工作，公司未提异议，形成事实劳动关系。自期满第二个月起，员工可要求双倍工资，最多11个月。超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。 员工不想继续工作，公司不续签需支付补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。可协商，协商不成可仲裁。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位进行协商，明确要求单位支付拖欠工资。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 （四）若上述途径都无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

实习期未转正被开除，赔偿情况因解除原因而异。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需赔偿，这符合法律规定中用人单位可单方解除合同的情形。 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，劳动者在遭遇被开除情况时，应及时收集能证明自身工作表现、用人单位解除理由等相关证据。用人单位则应明确录用条件，解除劳动合同时要有充分合理的依据，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析： （1）终局裁决的撤销：用人单位若对已生效的终局裁决不服，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。撤销理由涵盖适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规行为等。 （2）非终局裁决的处理：当事人对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；期满未起诉，裁决书生效。一方不履行，另一方有权申请强制执行。 提醒：撤销裁决有严格的条件和时间限制，当事人需及时收集证据、准确适用法律。不同类型裁决处理方式不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

1.合同到期员工不续签，不用提前写离职申请。合同期满双方权利义务履行完，合同自动终止。想续签可提前和单位说，不想续签到期办好工作交接等离职手续就行。 2.若合同有特殊约定，要求员工提前通知是否续签，要按约定来。 3.单位终止合同，要出具终止证明，15天内为员工办档案和社保关系转移手续。

1.合同到期未续签被辞退，大多有赔偿。若合同期满，单位不续签并辞退员工，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.除单位维持或提高条件续订，员工不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同，单位不用支付经济补偿。

法律分析： （1）续签后被合法裁员，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）遭遇裁员，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意收集好工作年限、工资收入等相关证据。不同裁员情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。