离职工资拖欠多久可要赔偿

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位进行协商，明确要求单位支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（四）若上述途径都无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。工资支付周期结束未支付，即算拖欠。

2.遇到拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉。单位被责令支付仍逾期未付，要加付50%-100%赔偿金。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。还能通过劳动仲裁、诉讼等维权。

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，拖欠工资劳动者可先协商，还可投诉、仲裁、诉讼维权，单位可能需加付赔偿金和支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位有在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的义务。工资支付周期届满单位未支付即构成拖欠。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位经责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。并且，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，还能要求经济补偿。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若工资支付周期届满未支付则构成拖欠。劳动者面对拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商不成，可采取多种途径维权。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。
2.以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿。
3.通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中更好地保障自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。当工资支付周期结束后单位未支付工资，便属于拖欠工资的行为。
（2）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先和单位协商，争取和平解决。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付后，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
（5）协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。