咨询我
法律分析:
(1)终局裁决的撤销:用人单位若对已生效的终局裁决不服,可在收到裁决书三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。撤销理由涵盖适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规行为等。
(2)非终局裁决的处理:当事人对非终局裁决不服,可在收到裁决书十五日内起诉;期满未起诉,裁决书生效。一方不履行,另一方有权申请强制执行。
提醒:撤销裁决有严格的条件和时间限制,当事人需及时收集证据、准确适用法律。不同类型裁决处理方式不同,若有疑问,建议咨询以进一步分析。
2025-12-05 14:30:07 回复
咨询我
(一)终局裁决撤销方式
用人单位若要撤销已生效的终局劳动仲裁裁决,需在收到裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。当存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为时可申请。
(二)非终局裁决撤销方式
当事人对非终局裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉,裁决书生效。一方逾期不履行,另一方可向法院申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
2025-12-05 12:47:47 回复
咨询我
已生效劳动仲裁裁决撤销方式有两种:
终局裁决:用人单位若要撤销,需在收到裁决书30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请。撤销情形有适用法律错误、无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
非终局裁决:当事人不服,可在15日内向法院起诉;期满未诉,裁决生效。一方不履行,另一方可申请强制执行。
2025-12-05 12:36:58 回复
咨询我
结论:
已生效劳动仲裁裁决撤销方式分两类,终局裁决用人单位可30日内向中院申请撤销,非终局裁决当事人不服可15日内向法院起诉。
法律解析:
根据相关法律规定,已生效劳动仲裁裁决的撤销需区分情况。对于终局裁决,若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形,用人单位可在收到裁决书30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决,当事人若对裁决不服,可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,期满未起诉则裁决书生效。若一方逾期不履行,另一方可以向法院申请强制执行。在劳动仲裁裁决的处理上,涉及诸多法律细节和程序要求。如果遇到劳动仲裁裁决相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-05 11:34:39 回复
咨询我
已生效的劳动仲裁裁决撤销分终局和非终局两类情况。终局裁决方面,用人单位可在收到裁决书三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销,适用情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿行为等。非终局裁决方面,当事人对裁决不服,可在收到裁决书十五日内向法院起诉;期满未起诉,裁决书生效。一方逾期不履行,另一方可申请法院强制执行。
解决措施和建议如下:
1.用人单位申请撤销终局裁决时,需收集好相关证据,证明存在可撤销情形。
2.当事人对非终局裁决不服要及时起诉,避免错过起诉期限。
3.裁决生效后,一方不履行,另一方可尽快向法院申请强制执行,保障自身权益。
2025-12-05 10:17:09 回复