续签后被裁员应如何获得赔偿

法律分析：
（1）续签后被合法裁员，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）遭遇裁员，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集好工作年限、工资收入等相关证据。不同裁员情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员情况：劳动者被合法裁员时，依据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；工作超六个月不满一年按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法裁员情况：劳动者遇到违法裁员，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）维权途径：劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：续签后被裁，单位按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员：员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿两倍赔。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
续签后被裁员，合法裁员用人单位需支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

续签后被裁员，用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。